Изменения в графике

Изменения в графике

План-график: отвечаем на злободневные вопросы наших читателей о госзакупках. Часть 17

Изменения в графике

Сергей Габестро,
генеральный директор ООО «Фабрикант.ру», омбудсмен по закупкам

В конце прошлого года в законодательство о госзакупках были внесены изменения, которые касаются, в том числе, и правил работы с планами-графиками (Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 498-ФЗ). В связи с этим у заказчиков возникает масса вопросов, тем более что и не претерпевшие изменений нормы часто носят неоднозначный характер. Генеральный директор торгового портала Fabrikant.ru, омбудсмен по закупкам Сергей Габестро ответил на самые злободневные из них.

Включаются ли командировочные расходы в план-график и план закупок?

Управление образования МО Кош-Агачского района

Закон № 44-ФЗ: отвечаем на вопросы читателей о новой системе закупок для государственных и муниципальных нужд:

Это зависит от того, каким именно образом оплачивается командировка сотрудника. Возмещение работникам в денежной форме командировочных расходов не является закупкой и, соответственно, не подлежит включению в план закупок и план-график, а также в реестр контрактов (п. 1 письма Минэкономразвития России и Минфина России от 5 августа 2014 г. №№ 18505-ЕЕ/Д28и/02-02-04/39043).

Однако в случае, если заказчик считает необходимым заключить контракт на оказание услуг, связанных с направлением работника в служебную командировку (например, в целях обеспечения проезда к месту служебной командировки и обратно, найма жилого помещения, транспортного обслуживания, обеспечения питания), то такой контракт подлежит заключению в соответствии с п. 26 ч. 1 ст. 93 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ). Сведения об осуществлении такой закупки указываются в плане закупок, плане-графике, а также в реестре контрактов. На основании данного контракта услуги предоставляются работнику в натуральной форме (билет на проезд, размещение в гостинице и т. п.).

Должны ли учитываться в плане-графике на 2015 год закупки по контрактам, заключенным в 2014 году с условием поставки и оплаты товара в 2015 году?

Кривошеева Алла Аркадьевна

Закупки по контрактам, заключенным в 2014 году, должны быть отражены в плане-графике на 2014 год. При этом в столбце 8 плана-графика («Количество (объем)») указывается количество товаров, работ, услуг, являющихся предметом контракта. В случае, если период осуществления закупки товаров превышает срок, на который утверждается план-график, в столбце 8 через символ «/» указывается количество товара, планируемого к поставке в текущем году (подп. «з» п. 2 ч. 5 Особенностей размещения на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг планов-графиков размещения заказов на 2014 и 2015 годы; далее – Особенности). При этом в столбце 9 («Ориентировочная начальная (максимальная) цена контракта») через символ «/» также указывается размер выплат в текущем году исполнения контракта.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Узнать, в план-график какого года необходимо вносить закупку, если электронный аукцион был проведен в 2014 году, а контракт заключен в 2015 году, а также получить разъяснения по другим интересующим вопросам можно из ответов экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Таким образом, план-график на 2014 год будет отражать выплаты, фактически осуществляемые в текущем году. При этом нет необходимости дублировать такую закупку в плане-графике на 2015 год.

При этом следует обратить внимание, что сумма средств по контрактам, заключенным в предыдущих финансовых годах, в части, подлежащей оплате в текущем финансовом году, будет входить в совокупный годовой объем закупок текущего финансового года (ч. 16 ст. 3 Закона № 44-ФЗ).

Можно ли указывать в плане-графике примерные суммы закупки с дальнейшей их корректировкой при определении поставщика?

Я полагаю, что можно, поскольку запрета на корректировку цены непосредственно перед определением поставщика Законом № 44-ФЗ не установлено. При этом не стоит забывать, что в случае изменения более чем на 10% стоимости планируемых к приобретению товаров, работ, услуг, выявленного в результате подготовки к размещению конкретного заказа, необходимо внести изменения в план-график. Такие изменения вносятся не позднее чем за 10 дней до дня размещения на официальном сайте извещения об осуществлении закупки (п. 6 Особенностей, примечание 15 Порядка размещения на официальном сайте планов-графиков размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков).

Как действовать в ситуации, когда на момент получения лимитов финансирования точно обосновать начальную максимальную цену контракта невозможно, а план-график нужно опубликовывать?

В таком случае заказчик может указать ориентировочную начальную максимальную цену контракта, а перед проведением конкретной процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) установить ее заново по правилам ст. 22 Закона № 44-ФЗ. При этом в уже опубликованный план-график должны быть внесены соответствующие изменения.

Какие методы можно использовать при обосновании начальной максимальной цены контракта (сбор коммерческих предложений, использование каталогов товаров, анализ цен интернет-магазинов и т. д.) с целью внесения ее в план-график?

Обоснование начальной максимальной цены контракта заключается в выполнении расчета указанной цены с приложением справочной информации и документов либо с указанием их реквизитов. Для обоснования начальной максимальной цены контракта проводится исследование рынка, которое позволяет изучить общедоступные источники информации и выявить имеющиеся на рынке товары, работы, услуги.

Цена контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), определяется и обосновывается заказчиком посредством применения следующего метода или нескольких следующих методов:

  • метод сопоставимых рыночных цен (анализа рынка);
  • нормативный метод;
  • тарифный метод;
  • проектно-сметный метод;
  • затратный метод (ч. 1 ст. 22 Закона № 44-ФЗ).

При этом метод сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) является приоритетным для определения и обоснования начальной максимальной цены контракта. При использовании данного метода рекомендуется осуществить несколько следующих процедур для получения ценовой информации:

БЛАНКИ

План закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд

План-график размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков

  • направить запросы не менее пяти поставщикам (подрядчикам, исполнителям), обладающим опытом поставок соответствующих товаров, работ, услуг. Это должны быть поставщики (подрядчики, исполнители), информация о которых имеется в свободном доступе (например, опубликована в печатных СМИ или размещена в Интернете);
  • разместить запрос на Портале госзакупок;
  • осуществить поиск ценовой информации в реестре контрактов, заключенных заказчиками;
  • осуществить сбор и анализ общедоступной ценовой информации, в том числе из рекламы, каталогов, открытых сведений информационно-ценовых агентств (п. 3.7 Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем); далее – Методические рекомендации).

Таким образом, возможно использование всех перечисленных Вами вариантов.

Можно ли проиндексировать на уровень инфляции начальную (максимальную) цену контракта в плане-графике на 2015 год по сравнению с ценами, по которым мы работали в 2014 году? Если да, то чем при этом следует руководствоваться и как указать индекс инфляции в плане-графике?

Да, можно, но только при обосновании заказчиком начальной (максимальной) цены контракта методом сопоставимых рыночных цен.

Напомню, начальная (максимальная) цена контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), определяется и обосновывается заказчиком посредством применения следующего метода или их совокупности:

  • метод сопоставимых рыночных цен (анализа рынка);
  • нормативный метод;
  • тарифный метод;
  • проектно-сметный метод;
  • затратный метод (ч. 1 ст. 22 Закона № 44-ФЗ).

При применении первого метода заказчик может использовать обоснованные им коэффициенты или индексы для пересчета цен товаров, работ, услуг с учетом различий в характеристиках товаров, коммерческих и (или) финансовых условий поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг (ч. 4 ст. 22 Закона № 44-ФЗ). А цены, установленные более шести месяцев назад, даже рекомендуется привести к текущему уровню (п. 3.14 Методических рекомендаций).

В п. 3.18 Методических рекомендаций указана формула для расчета коэффициента, который применяется при приведении цен прошлых периодов к текущему уровню цен. Данный коэффициент включает в себя и индекс потребительских цен.

Наше бюджетное учреждение в настоящее время проверяет Минфин России на соответствие нормам Закона № 44-ФЗ. 30 января 2015 года мы подписали план финансово-хозяйственной деятельности учреждения на 2015 год, в этот же день разместили план-график. Будет ли считаться нарушением размещение плана-графика на 2015 год после 31 декабря 2014 года? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена?

Это зависит от даты принятия закона (решения) о бюджете. Планы-графики подлежат размещению на Едином портале госзакупок не позднее одного календарного месяца после принятия закона (решения) о бюджете (п. 2 Особенностей). При этом речь идет о бюджете, за счет средств которого финансируется исполнение обязательств по контракту. Например, учредителем бюджетного учреждения является г. Москва, в котором Закон «О бюджете города Москвы на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» был принят 19 ноября 2014 года. Соответственно, месячный срок для размещения плана-графика начнется для этого учреждения 20 ноября 2014 года, а закончится 20 декабря 2014 года. Однако учитывая, что 20 декабря 2014 года приходится на субботу, план-график этого учреждения должен быть опубликован не позднее 22 декабря 2014 года (ст. 191-193 ГК РФ).

Исключение составляют случаи осуществления закупок путем проведения запроса котировок в целях оказания гуманитарной помощи либо ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера – тогда план-график размещается на официальном сайте в день его утверждения (п. 7 Особенностей).

Размещение плана-графика с нарушением установленного законом срока может грозить штрафом в размере 15 тыс. руб. для должностных лиц и 50 тыс. руб. для юридических лиц (ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ).

Остались вопросы? Ждем ваших писем на E-mail: editor@garant.ru.

Приглашаем обсудить вопросы применения Закона № 44-ФЗ на нашем форуме.

График отпусков

Каков порядок составления и утверждения графика отпусков? Учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков или работодатель разрабатывает его по своему усмотрению? Может ли быть изменен ранее утвержденный график отпусков и по чьей инициативе?

Согласно пункту 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Есть ли утвержденная форма графика отпусков?

Законодателем не предусмотрена утвержденная форма графика отпусков.

Можно ли обойтись без графика отпусков сотрудников?

Также у работодателя нет обязанности планировать отпуск работников именно по графику отпусков, достаточно определить дату в трудовом или коллективном договорах. Однако, наиболее распространено в практике работодателей установление очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам в графике отпусков.

Составление и утверждение графика отпусков

График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руководителей структурных подразделений (отделов, служб и т.д.) принимаются заблаговременно. При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников. Сроки для представления предложений и дата утверждения графика отпусков могут определяться актом работодателя, трудовыми, коллективным договорами.

Согласно статье 227 Трудового кодекса работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения работников.

Изменение графика отпусков

В пункте 2 статьи 107 Трудового кодекса предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью. Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять работника об изменении графика отпусков следует письменно под расписку.

Законом предусмотрена возможность работодателя изменения графика отпусков только в связи с производственной необходимостью. Согласно подпункту 66) стать 1 Трудового кодекса производственная необходимость — это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Производственная необходимость подразумевает исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е. непредвиденные заранее обстоятельства. Если не было такой производственной необходимости, то перенос отпуска признается незаконным.

Исходя из вышеприведенных норм закона работодатель не имеет права изменять график отпусков работников в связи с простоем предприятия, к примеру, в связи с заранее запланированным ремонтом.

Составляем график отпусков

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

Н е позднее, чем за две недели до нового года, работодатель обязан утвердить график отпусков, который устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Автор рассказывает, как правильно заполнить все кадровые документы, относящиеся к составлению графика; какие категории работников и на каком основании имеют право использовать отпуск в удобное для них время; как внести изменения в график отпусков, если работник передумал и просит о другом времени.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Сделать это надо не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Форма графика отпусков (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).

График отпусков применяют для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При его составлении учитывают положения действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников.

Причем надо иметь в виду, что график обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

Заполняем график отпусков

В графике отпусков отражают время ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на следующий календарный год (см. Пример 1). Как видите, следует распределить время основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Причем в соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. А вот отпуска без сохранения заработной платы в графике не отражаются.

Изменения в графике

Как мы отмечали выше, при составлении графика отпусков следует учитывать не только нормы законодательства и производственную необходимость, но и пожелания работников. Поэтому не стоит забывать, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом нельзя компенсировать отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодные дополнительные отпуска работникам во «вредном» производстве, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ).

Отметим, что трудовое законодательство допускает осуществлять с согласия работника отзыв из отпуска. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

График отпусков должен быть подписан руководителем кадровой службы и утвержден руководителем организации либо уполномоченным им на это лицом. Также следует учесть мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) об очередности предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под личную подпись со всеми принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так что придется ознакомить работников и с утвержденным графиком отпусков.

Отметим, что отсутствие графика отпусков является нарушением законодательства о труде и об охране труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За подобное нарушение ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. руб., организацию – до 50 тыс. руб., а также приостановить деятельность на срок до 90 суток.

При этом следует помнить, что если должностное лицо будет «поймано» на подобном нарушении второй раз, то его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для себя время

При составлении графика отпусков не забудьте, что отдельным категориям работникам ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (см. Таблицу 1). Так что при составлении графика отпусков в первую очередь следует учесть пожелания именно этих работников.

Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по их желанию в удобное для них время

Изменения в графике

Стоить помнить и о том, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по ее желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса о предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время следует учитывать положения, прописанные в соответствующих соглашениях (ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по их желанию в удобное для них время в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию в Роструде

Изменения в графике

Отметим, что согласно ст. 423 ТК РФ в настоящие время продолжают действовать некоторые законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу. Поэтому не удивительно, что следует придерживаться норм, прописанных в подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». В частности, указанный пункт гласит, что первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное время имеют работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Если работника не устраивает время отпуска, отмеченное в графике

Может получиться и так, что работник захочет перенести отпуск либо разделить его на части.

Для этого сотруднику следует написать соответствующее заявление (см. Пример 2).

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Изменения в графике

Между тем нельзя внести изменения в график отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, поэтому работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска.

В определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 № 1385-О-О прозвучало, что невозможность изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора основано на принципе свободы трудового договора. Данное правило направлено на обеспечение баланса интересов сторон договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. Судебная практика следует позиции КС России.

Судьи пришли к выводу, что само наличие волеизъявления работника, направленное на предоставление ему отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков, обязательного для сторон трудового договора, не порождает у работодателя обязанности такой отпуск предоставлять (определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2010 № 33-12647/2010).

Вносим изменения в график отпусков

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в графике отпусков отражают соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, либо лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством, на основании документа, составленного в произвольной форме (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением № 1).

В статье 124 ТК РФ прописаны случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Например, если работник заболел (см. Пример 3) или сдавал кровь либо сотруднику не были своевременно выплачены отпускные.

В случае переноса отпуска алгоритм действия следующий:

  1. Работник пишет заявление с просьбой перенести отпуск.
  2. Работодатель издает приказ о переносе отпуска.
  3. Работодатель вносит изменения в график отпусков.
  4. При необходимости работодатель пересчитывает работнику сумму отпускных выплат.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Web-хостинг для сайта

Подойдёт для статичной страницы

7ГБ SSD 15 сайтов

Псевдонимы и трафик
без ограничений

Без поддержки PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Хороший вариант для
посадочной страницы

7ГБ SSD 1 сайт

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Оптимален для сайта‑галереи

25ГБ SSD 1 сайт

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Гарантия лучшего соотношения цены к производительности

Гарантия лучшего соотношения цены к производительности

Бесплатно на всех планах виртуального хостинга:

    Защита от DDoS-атак Высокопроизводительный SSD RAID DNS Хранение 30 резервных копий ОС: CentOS ISPmanager, cPanel, Plesk
    PHP 5.1–7.4, Perl 5.10, Python 2.6-3.7 ∞ БД, MySQL 5.7 Безлимитный трафик Доступ по протоколу FTP/SSH Двойная антивирусная проверка Почта для доменов, ∞ ящиков

Дополнительные услуги для web-hosting:

    Лечение заражённых файлов Расширенная защита от спама Дополнительные адреса IPv4

Удобен для персональной страницы

13ГБ SSD 7 сайтов

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Оптимальное предложение для блога

27ГБ SSD 15 сайтов

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Идеальный вариант для сайта компании

40ГБ SSD 30 сайтов

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Гарантия лучшего соотношения цены к производительности

Гарантия лучшего соотношения цены к производительности

Бесплатно на всех планах виртуального хостинга:

    Защита от DDoS-атак Высокопроизводительный SSD RAID DNS Хранение 30 резервных копий ОС: CentOS ISPmanager, cPanel, Plesk
    PHP 5.1–7.4, Perl 5.10, Python 2.6-3.7 ∞ БД, MySQL 5.7 Безлимитный трафик Доступ по протоколу FTP/SSH Двойная антивирусная проверка Почта для доменов, ∞ ящиков

Дополнительные услуги для web-hosting:

    Лечение заражённых файлов Расширенная защита от спама Дополнительные адреса IPv4

Мощные VIP-тарифы подойдут для тех, кто перерос обычный виртуальный хостинг, но не хочет тратить время
на администрирование VPS-сервера.

Доступный вариант для форума

30ГБ SSD 30 сайтов

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Сбалансированный тариф для интернет‑магазина

40ГБ SSD 50 сайтов

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Расширенные мощности для крупного e‑commerce

50ГБ SSD 70 сайтов

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Максимум мощности для масштабных проектов

БД, псевдонимы и трафик
без ограничений

Поддержка PHP, MySQL, Perl, Python и популярных CMS

До 4-х доменов в зонах
.RU/.РФ в подарок!

Тип хранения данных

Управление доменами и MX-записями

Хранение 30 резервных копий

Гарантия лучшего соотношения цены к производительности

Гарантия лучшего соотношения цены к производительности

Бесплатно на всех планах виртуального хостинга:

    Защита от DDoS-атак Высокопроизводительный SSD RAID DNS Хранение 30 резервных копий ОС: CentOS ISPmanager
    PHP 5.1–7.4, Perl 5.10, Python 2.6-3.7 ∞ БД, MySQL 5.7 Безлимитный трафик Доступ по протоколу FTP/SSH Двойная антивирусная проверка Почта для доменов, ∞ ящиков

Дополнительные услуги для web-hosting:

    Лечение заражённых файлов Расширенная защита от спама Дополнительные адреса IPv4

REG.RU предоставляет бесплатный SSL-сертификат для всех тарифов, начиная с Host-A,
чтобы обеспечить своим клиентам надёжную защиту и доверие со стороны пользователей.

Поддержка популярных CMS для создания сайтов

Отзывы клиентов на независимом рейтинге надёжных провайдеров в России ХостОбзор.ру. Ознакомиться с отзывами.

Вам нужна помощь с выбором тарифа?
Пишите в help-чат или службу поддержки.

Преимущества услуг shared hosting от компании REG.RU

  • Выгодные условия, отсутствие скрытых платежей
  • Техническая поддержка через 24/7/365
  • Единый центр управления услугами
  • Гарантия предоставления заявленных ресурсов
  • Возможность мгновенного увеличения мощности
  • Защита сайтов от взлома
  • Высокоэффективная фильтрация спама
  • Надежная защита от DDoS атак
  • Скидки для партнёров REG.RU

Выгодные решения для хостинга сайтов от компании REG.RU

Хостинг для сайта — услуга, позволяющая пользователю арендовать необходимые ресурсы на сервере и разместить на них свой сайт, веб-приложение или другой онлайн-контент. В REG.RU вы можете купить виртуальный хостинг для сайта, обеспечивающий его бесперебойную работу. Наши хостинг-серверы размещены в России в крупнейшем дата-центре DataPro.

Выбор надёжного хостера важен, поскольку хостинг — основа для создания сайтов и запуска онлайн-проектов. Когда вы размещаете файлы на удалённом веб-сервере, провайдер отвечает за их сохранность и безопасность. В отличие от free-сервисов, качественный платный веб-хостинг гарантирует быстрый доступ к страницам для большого числа посетителей без лишней рекламы.

REG.RU заботится о каждом клиенте: мы предлагаем shared web-hosting по выгодным ценам с широким выбором тарифных планов и параметров. Собираетесь ли вы создать сайт с личным портфолио или планируете запустить целый интернет-магазин — у нас наверняка найдётся подходящий вариант хостинга. Стоимость самого дешёвого тарифа Host Lite — 123 рубля в месяц. Если вы закажете услугу на больший срок, цена станет выгоднее: при оплате на год стоимость составит 105 рублей в месяц, а при оплате на три года — всего 68 рублей в месяц.

Недорогой веб-хостинг послужит хорошим стартом для новичков и подойдёт для создания статических HTML сайтов. Если ваш проект перерастёт в коммерческий ресурс, вы всегда можете выбрать более мощный тариф хостинга с поддержкой PHP и MySQL, для больших высоконагруженных сайтов и профессиональных платформ. Для юридических лиц (в том числе и ООО) доступен электронный документооборот (ЭДО), который позволяет быстро обмениваться документами и производить операции с услугами хостинга и доменов.

Технические характеристики web-хостинга включают высокопроизводительный SSD RAID, Linux CentOS или Windows для ASP.NET c поддержкой Python, Java, PHP, Perl и фреймворка Django (на тарифах начиная с Host-A). К ftp серверу доступ осуществляется по протоколам FTP и SSH.

Нам важна безопасность вашего сайта, поэтому в дополнение к услуге хостинга вы бесплатно получите:

  • защиту от DDoS-атак;
  • безлимитный трафик;
  • двойную антивирусную проверку;
  • SSL-сертификат.

Для лучшей защищённости сайта можно дополнительно заказать лечение заражённых файлов и расширенную защиту от спама.

При переносе хостинга в REG.RU на любой тариф вас ждёт месяц услуги в подарок!

Хостинг REG.RU — отличная возможность стать владельцем быстрого и современного решения, а также дополнительно получить:

  • домены в зонах .RU и .РФ в подарок;
  • защиту от DDoS-атак;
  • бесплатные SSL-сертификаты уровня Domain SSL;
  • удалённый доступ к сайтам по FTP и SSH;
  • бесплатную почту «Яндекс» или Mail.ru с защитой от спама;
  • двойную антивирусную проверку сайтов с возможностью лечения заражённых файлов.

Благодаря полезным бонусам любой пользователь — профессионал или новичок — сможет без труда создать свой сайт и начать собственный интернет-бизнес.

Услуги российской компании

Станьте клиентом REG.RU и закажите:

  • производительный и безотказный хостинг на операционной системе Linux с поддержкой CMS WordPress, Joomla и других;
  • удобный Windows-хостинг на привычной ОС, позволяющий торговать на Forex, а также разрабатывать и отлаживать веб-приложения на ASP.NET;
  • простой и функциональный Конструктор сайтов REG.RU с более чем 170 шаблонами и дополнительными модулями для расширения возможностей проекта;
  • мощные и производительные серверы VPS, позволяющие размещать даже самые сложные проекты и обладающие дополнительными бонусами;
  • облачные платформы для веб-приложений на Java, PHP, Docker, которые станут оптимальным решением для компаний и разработчиков, желающих сэкономить время и деньги;
  • платное администрирование сервера, при котором наши специалисты возьмут на себя управление услугой;
  • настроенные и готовые к работе сайты на популярных CMS WordPress, Joomla и «1C-Битрикс».

Дополнительная информация

  • Договор на телематические услуги
  • Технические ограничения
  • Глоссарий
  • Настройки PHP

Какие бывают виды хостинга?

Виртуальный хостинг или shared web hosting подразумевает размещение множества независимых друг от друга интернет-ресурсов на одном сервере. Это наиболее популярный вид хостинга, поскольку он удовлетворяет требованиям большинства онлайн-проектов.

Виртуальный выделенный сервер или VPS предоставляет пользователю доступ к целой виртуальной машине с правами администратора, чтобы самостоятельно настраивать её и управлять в соответствии со своими потребностями. При этом вам будет доступен хостинг с неограниченным количеством сайтов и большим объемом дискового пространства. Он подойдёт для крупных проектов, таких как интернет-магазин или социальная сеть.

Что делать, если мне нужен мощный хостинг, но я не хочу тратить время на настройку VPS-сервера?

Специально для этих целей у нас есть самые быстрые VIP-тарифы хостинга, которые подойдут для форумов, e-commerce и любых CMS.

Чем платный хостинг отличается от бесплатного?

Когда вы пользуетесь бесплатным хостингом, провайдер не несёт никакой ответственности за работоспособность вашего ресурса и не гарантирует сохранности данных. На бесплатном сервере может быть размещено множество проектов, и это сильно снижает скорость доступа к страницам. С платным хостингом вы можете быть уверены в стабильной работе сайта и защищённости своих файлов.

Как понять, какой тариф хостинга мне подходит?

При выборе тарифа следует ориентироваться на свои индивидуальные потребности. К основным характеристикам, на которые следует обращать внимание, относятся объём дискового пространства, число доступных доменных имён и баз данных, а также поддержка необходимых инструментов для разработки.

Если у вас возникнут трудности, наши специалисты помогут подобрать наиболее выгодное решение с подходящими параметрами.

Мы гарантируем поддержку Linux-хостингом следующих систем управления сайтом: (eсли в списке нет нужной CMS, Вы можете уточнить возможность ее установки в Службе технической поддержки хостинга)

График отпусков. Оформление документа.

Ольга Мищенко, эксперт журнала

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 1 (январь 2008 года)

Вынужденная необходимость

График отпусков требует составлять статья 123 Трудового кодекса. Напоминает об обязательности кадровых бумаг, в том числе и графика для предпринимателя-работодателя Роструд в письме от 31 октября 2007 г . № 4414-6.

В документе отражаются данные о распределении отпусков сотрудников. Он составляется ежегодно и утверждается бизнесменом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. То есть график на 2008-ой год должен быть подписан не позднее 17 декабря 2007 года. Поэтому если вы составили его уже в 2008 году, дату лучше поставить «задним числом».

Распределяя сроки ухода в отпуск, коммерсант исходит из пожеланий сотрудников (устных или письменных) и производственных возможностей. При этом не забывайте, что отдельным категориям отпуск предоставляется в удобное для них время (таблица).

Таблица. Лица, имеющие право на выбор времени использования отпуска

№ п/п

Категория лиц

Норма законодательства

Работники в возрасте до 18 лет

Совместителям предоставляется отпуск одновременно с отпуском по месту основной работы

Работник-мужчина вправе получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены

Родители (опекуны, попечители), работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности

Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе и инвалиды

ст. 14 — 20 Федерального закона «О ветеранах» от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

Лица, награжденные знаком «Почетный донор России»

ст. 11 Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 9 июня 1993 г. № 5142-1

лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий и т. п.

ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Другим категориям работников, в случаях указанных в федеральных законах и иных нормативных актах

Коллективным договором может предусматриваться отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также одинокой матери (отцу), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Если коллективный договор оговаривает подобный отпуск, сотрудники вправе взять его в удобное для них время.

Заполнение бланка

Образец

Индивидуальный предприниматель Комаров А. С.

Мнение выборного профсоюзного органа

ГРАФИК ОТПУСКОВ

1

14.12.2007

2008

Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию

Фамилия, имя, отчество

количество календарных дней

дата предполагаемого отпуска

8 дней использованы в 2007-году.

Отпуск разделяется на 2 части по 14 дней

Для графика отпусков предусмотрена унифицированная форма № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г . № 1). В ней перечисляются все сотрудники, в том числе и совместители (графа 3), их должности согласно штатному расписанию (графа 2), указываются табельные номера (графа 4). Если ИП не присваивает их, то графа 4 останется пустой.

В графе 5 проставляется число календарных дней предстоящего отпуска. Ежегодно работнику предоставляется 28 календарных дней отдыха (ст. 115 ТК РФ).

У некоторых работников могут остаться неиспользованные дни отпуска за предыдущий год, либо наоборот дни, взятые в счет предстоящего отпуска. Все это учитывается при составлении графика. И если кто-то не отгулял отпуск, то для него следует запланировать два отпуска. Напомним, перенесение отпуска полностью на следующий год допускается, но только в исключительных случаях, когда уход сотрудника может неблагоприятно сказаться на работе (ст. 124 ТК РФ). При этом у коммерсанта должно быть согласие подчиненного. В любом случае положенные 28 дней должны быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. То есть переносить отпуск 2 года подряд нельзя.

В графе 6 «Дата запланированная» указывается дата начала отпуска. Вписывать сюда день окончания отпуска необязательно. Хотя, если отпуск разделяется на части, стоит указать временные отрезки.

Остальные графы (7-9) заполняются в течение года. Графа 7 «Фактическая дата отпуска» заполняется после фактического окончания периода отдыха. А графы 8 и 9, в случае перенесения отпуска на другой период. Графа 10 «Примечания» предназначена для любых пометок.

Информация для работника

Закон не обязывает коммерсанта знакомить сотрудников с документом до его утверждения. Нужно ли доводить до сведения работников утвержденный график? Трудовой кодекс такой обязанности коммерсанта тоже не содержит. Бизнесмен самостоятельно решает, будет ли это делать и каким способом. Вполне достаточно вывесить документ в удобном для ознакомления месте.

Учтите, ознакомление сотрудников с графиком не исключает обязанность работодателя сообщать каждому сотруднику о времени начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели.

Исправление графика

На практике графики часто нарушаются. По просьбе работника ИП может отпустить его в иные сроки, чем указаны в графике. Отступление от графика, тем более при согласии обоих сторон, не может повлечь за собой санкций, тем не менее, стоит оформить правку. Для чего сотрудник подает заявление с новыми сроками отдыха и составляется приказ о внесении изменений в график отпусков.

Если в течение года принимается новый работник, возможно 2 варианта. Первый — внести дополнения в график отпусков. Второй — не корректировать документ, ведь сотрудник имеет право на отпуск спустя 6 месяцев с начала работы, при планировании на очередной календарный год, он уже попадет в график.

Штрафы

Если работников не много, график отпусков обычно не составляется. Сотрудник подает заявление и нередко на следующий день может уйти в отпуск. В подобной ситуации возникают сразу несколько нарушений. Во-первых, уйти в отпуск на следующий день после подачи заявления сотрудник не сможет. Дело в том, что он обязан получить отпускные не позднее, чем за 3 дня до ухода (ст. 136 ТК РФ). То есть приказ о предоставлении отпуска, а также бухгалтерские документы должны быть изданы заранее. Во-вторых, наличие графика отпусков оговаривается Трудовым кодексом, при этом не делаются исключения для предпринимателей-работодателей с небольшим штатом.

Отдельно санкций за несоблюдение или отсутствие графика не предусмотрено. Поэтому отсутствие документа, как и несвоевременная выплата отпускных, будут расценены трудовой инспекцией, как нарушение законодательства о труде. Возможный штраф для предпринимателя: от 1 до 5 тыс. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафовать предпринимателя за нарушения трудового законодательства вправе трудовая инспекция. Вопрос о штрафе рассматривается судьями, только если ИП обратился оспорить решение проверяющих или руководитель (заместитель руководителя) инспекции решил передать дело в суд. Наказание в виде административного приостановления деятельности, как более строгое, может быть назначено только судом. В то же время, если дело попало к судьям, они вполне могут ограничиться штрафом (обзор законодательства и судебной практики за IV квартал 2006 года, утвержденный постановлением президиума Верховного суда РФ от 7 марта 2007 г .).

Приказ Министерства экономического развития РФ и Федерального казначейства от 27 декабря 2011 г. N 761/20н «Об утверждении порядка размещения на официальном сайте планов-графиков размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков и формы планов-графиков размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства экономического развития РФ и Федерального казначейства от 27 декабря 2011 г. N 761/20н
«Об утверждении порядка размещения на официальном сайте планов-графиков размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков и формы планов-графиков размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков»

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с частью 7 статьи 16 Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 30, ст. 3105; 2007, N 31, ст. 4015; 2010, N 19, ст. 2291; 2011, N 29, ст. 4291; N 50, ст. 7360) приказываем:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок размещения на официальном сайте планов-графиков размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков (приложение N 1);

Форму планов-графиков размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков (приложение N 2).

2. Установить, что заказчики, уполномоченные органы размещают на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг планы-графики размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков на 2012 год до 1 апреля 2012 года.

Министр экономического развития
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 февраля 2012 г.

Регистрационный N 23186

Определен порядок размещения планов-графиков заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков. Они публикуются на официальном сайте России, посвященном госзаказам.

План-график (форма приводится) должен содержать перечень товаров, работ, услуг на 1 календарный год. При этом заказы на их поставку, выполнение, оказание размещаются в виде открытого конкурса, открытого аукциона в электронной форме, запроса котировок или у единственного поставщика.

Они разрабатываются заказчиками, уполномоченными органами. Специалистами организации размещаются на сайте. Допускается корректировка планов.

Планы-графики размещаются на сайте не позднее 1 календарного месяца после принятия закона (решения) о бюджете.

Планы-графики на 2012 г. размещаются на официальном сайте до 1 апреля 2012 г.

Приказ Министерства экономического развития РФ и Федерального казначейства от 27 декабря 2011 г. N 761/20н «Об утверждении порядка размещения на официальном сайте планов-графиков размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков и формы планов-графиков размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 февраля 2012 г.

Регистрационный N 23186

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 22 февраля 2012 г. N 38

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минэкономразвития России и Федерального казначейства от 10 июня 2013 г. N 315/5н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Произошли изменения в графике принесения честной главы преп. Силуана Афонского

Москва, 30 августа 2016 г.

Изменения в графике

31 августа начнется российских этап принесения мощей преподобного Силуана Афонского. Обращаем внимание на изменения в графике принесения:

31 августа–3 сентября: Брянск (Свято-Троицкий кафедральный собор)

3–6 сентября: Орел (Богоявленский собор)

6–8 сентября: Елец (Вознесенский кафедральный собор)

8–9 сентября: Липецкая обл., село Шовское – место рождения Силуана Афонского (Христорождественская церковь)

9–12 сентября: Тамбов (Спасо-Преображенский кафедральный собор)

12–15 сентября: Екатеринбург (Храм-на-Крови)

15–19 сентября: Санкт-Петербург (точное место будет определено позднее)

19–20 сентября: Москва (Афонское подворье, церковь святого великомученика Никиты на Швивой горке)

20–24 сентября: Москва (Свято-Данилов монастырь)

Напомним, принесение честной главы русского подвижникам преподобного Силуана Афонского в пределы Русской Православной Церкви организовано московским Фондом святителя Василия Великого. Оно приурочено к празднованию 1000-летия присутствия русского монашества на Святой Горе Афон. Принесение святыни благословил Святейший Патриарх Московский и всея Руси Кирилл.

20 августа из Свято-Пантелеимонова монастыря (Афон), в котором хранятся мощи и из которого они до настоящего момента никогда не вывозились, святыня в сопровождении монахов была доставлена в Свято-Духов кафедральный собор в Минске. Здесь она пробудет до 31 августа, а затем будет доставлена в Брянск – первый город российского этапа принесения.

Справка:

Преподобный Силуан Афонский (1866–1938) – подвижник Свято–Пантелеимонова монастыря (Афон). Родился в 1866 году в селе Шовском Лебединского уезда Тамбовской губернии. В 19 лет решил поступить в Киево-Печерскую Лавру, но отец настоял, чтобы он сначала поступил на военную службу, которую он проходил в Санкт-Петербурге в саперном батальоне. Осенью 1892 года он приехал в паломничество на Святую Гору Афон, где и остался, поступив в Русский Свято-Пантелеимонов монастырь. В 1896 году был пострижен в мантию. В 1911 году по пострижении в схиму с именем Силуан нес послушание монастырского эконома. За свои молитвенные подвиги был удостоен явления Господа. Скончался 11 (24) сентября 1938 года. После смерти оставил свои записки, опубликованные в 1952 году его духовным сыном архимандритом Софронием (Сахаровым). Многие монашествующие называют их «Новым Добротолюбием».

26 ноября 1987 года решением Священного Синода Константинопольским Патриархатом была совершена канонизация Силуана Афонского.

День памяти преподобного Силуана 11 сентября является одним из самых чтимых праздником русского Святогорского монастыря на Афоне, который собирает сотни паломников.

Изменения в графике работы офиса

15 сентября 2010 года с 18:00 (по московскому времени) офис компании работать не будет в связи с отключением электричества для проведения профилактических работ в здании бизнес-центра.

Ввиду отсутствия подачи электроэнергии с 18:00 до 20:30 телефоны компании и LiveChat будут временно недоступны. Прием заявок на электронную почту прекращен не будет, однако возможна небольшая задержка в их обработке.

Клиентский и финансовый отделы начнут свою работу в обычном режиме 16 сентября. Отдел технической поддержки работает ежедневно 24 часа в сутки, поэтому он возобновит свою работу в этот же день с 20:30. Вы можете задать им вопрос, написав на support@sweb.ru или позвонив по телефону в Санкт-Петербурге (812) 334-12-22, Москве (495) 663-16-12, по телефону горячей линии 8-800-100-16-15. Также вы можете круглосуточно обращаться в наш LiveChat.

Приносим свои извинения за доставленные неудобства.

Все новости

Стань партнером

Выгодное предложение SpaceWeb:

  • до 30% вознаграждение ежемесячно,
  • быстрая оплата на карту,
  • работа по договору

подробнее

  • О компании
  • Контакты
  • Новости компании
  • Вакансии
  • Отзывы клиентов
  • Реквизиты
  • Лицензии и свидетельства
  • Важное
  • Оплата
  • Акции и бонусы
  • Бортовой журнал
  • Оферты и документы
  • Правила
  • Вопросы и ответы

© 2001-2020 ООО «СпейсВэб» Все права защищены.
Лицензия на предоставление телематических услуг связи № 163230.

Стань партнером

Выгодное предложение SpaceWeb:

  • до 30% вознаграждение ежемесячно,
  • быстрая оплата на карту,
  • работа по договору

подробнее

    О компании

© 2001-2020 ООО «СпейсВэб» Все права защищены. Лицензия на предоставление телематических услуг связи № 163230.

Общество с ограниченной ответственностью «СпейсВэб». Генеральный директор: Шпагин А.Ю. Юридический адрес: 198095, город Санкт-Петербург, улица Маршала Говорова, дом 35, корпус 5, литер Ж, этаж 4, офис 371. Адрес офиса: 198095, Санкт-Петербург, ул. Маршала Говорова, д. 35, корп. 5, лит. Ж, бизнес-центр «Терминал», офис 401.

Нет комментариев

    Оставить комментарий