Как влиться в коллектив?

Как влиться в коллектив?

Как влиться
в новый коллектив.

Как порой непросто бывает влиться в новый коллектив. И если вы пришлись не ко двору сплоченной «группе товарищей», готовьтесь к обороне: не исключено, что вам будут строить козни. Но не стоит впадать в панику и писать заявление об увольнении. Восстановить мир и спокойствие на рабочем месте вполне реально.

Так уж устроены люди — не любят тех, кто отличается от большинства (внешность, манера поведения, стиль одежды). Кому-то везет, и через пару месяцев, благополучно пережив период адаптации, он вливается в новый коллектив, кто-то предпочитает увольнение. И ничего удивительного в этом нет, ведь став жертвой моббинга, человек испытывает постоянный дискомфорт. Вместо того чтобы вникать в специфику работы, он расходует силы и время на собственную защиту. В свою очередь, и коллеги не занимаются работой, а придумывают очередные козни для «белой вороны».

«Моббинг отражается на всей компании: падает производительность труда и интерес к делу, сотрудникам и руководству предоставляется неверная информация», — рассуждает Владимир Журавель, директор по развитию рекламного агентства «Старый Город».

Так или иначе, проверку на прочность проходит каждый. «Наверное, это нормально, если не впадать в крайности. В том случае, если команда уже сработалась, все процессы отлажены, а новичок привык жить и действовать по другим законам, это может внести разлад в коллектив. Даже в животном мире в стаю берут не всех, а только «своих», — говорит Татьяна Гумарова, руководитель отдела «Тренинги» компании МИКТЕН. С ней соглашается и Ирина Зотова, тренинг-менеджер компании «INTERSPORT Россия». «Сложившийся коллектив, как единый организм. В нем уже распределены роли, требования к личностным качествам и внешнему виду участников. И основной причиной «травли» нового сотрудника может быть несоответствие его стиля мышления и даже внешности тем нормам, которые приняты в группе», — замечает она.

  • Моббинг — целенаправленное преследование и несправедливое отношение к работнику со стороны коллег, начальства или подчиненных.

За место под солнцем

Но есть и другие причины притеснений. В эпоху жесткой конкуренции в каждом новом сотруднике старожилы видят реальную или потенциальную угрозу. Кто знает, на что способен «варяг»? А если он будет работать лучше представителей старой команды? Не исключено, что шеф решит уволить ветеранов. Опасаясь за свое благополучие, сотрудники пытаются максимально быстро избавиться от новичка. Для этого используются самые разнообразные методы: бойкот, пренебрежение, насмешки и т.д.

Павла приняли на работу в крупную строительно-инвестиционную компанию менеджером по продажам. В первый трудовой день ему даже не подготовили рабочее место, затем он долго добивался доступа к необходимым для работы базам данных. После нескольких удачных сделок, коммерческий директор почувствовал в Павле соперника и предложил ему нарабатывать свою клиентскую базу с нуля. В итоге менеджер принял решение покинуть компанию.

Кто на новенького

Жертвами моббинга зачастую становятся не только рядовые сотрудники, но и руководители. Из-за неуемного стремления внедрить собственные методы и принципы работы. Политика радикальных изменений обречена на естественное сопротивление. Новый шеф, который пока еще не успел приобрести авторитет и заручиться поддержкой топ-менеджмента, рискует столкнуться с массой проблем: это и «забывчивость» подчиненных, и предоставление ложной информации, и другие «фокусы».

Виктор, новый генеральный крупного предприятия, после назначения решил показать всем, кто в доме хозяин, и что теперь все будет по-новому. Он дал указание HR-директору контролировать дисциплину труда, бороться с должностными злоупотреблениями, IT-директору — обеспечить информационную безопасность и внедрить информационную систему для обеспечения контроля над финансовыми потоками. Казалось бы, все пришло в движение: на еженедельных планерках все рапортовали о выполнении поставленных задач. Но когда самому Виктору пришлось отчитываться, собственники предприятия были шокированы — прибыльность резко упала. Дальнейшая судьба генерального была предопределена.

Ирина Зотова, тренинг-менеджер компании «INTERSPORT Россия» считает, что перед приходом нового руководителя службе персонала необходимо провести предварительную подготовку коллектива. Объяснить задачи и миссию «варяга», его права и зоны ответственности. И вместе с высшим руководством компании разработать качественную систему адаптации, причем, еще до того, как он приступит к исполнению своих непосредственных обязанностей. Это касается и любого вновь пришедшего сотрудника.

Лучшая защита — нападение?

Большинство работодателей признаются, что здоровая атмосфера в коллективе значит для них намного больше, чем присутствие великолепного специалиста, поведение котогрого вызывает возмущение масс. С такими людьми предпочитают расставаться. А если нападки необоснованны и компания рискует потерять действительно ценного профи из-за склочности коллег? Чтобы обезопасить себя от неверного шага, достаточно использовать превентивные меры. Но и самому новичку не стоит бездействовать в надежде на то, что HR поможет нейтрализовать разгоревшиеся конфликты.

Например, руководитель, прежде чем насаждать свои порядки, должен побеседовать с подчиненными лично. Проговорить их права и обязанности, выяснить проблемы, которые их волнуют (карьерный рост, повышение зарплаты), ясно обозначить свою позицию и перспективы развития подразделения. При этом надо помнить, что все обещания придется воплощать в жизнь.

Новичку стоит изучить технику ведения дискуссии, методы психологической защиты, приемы манипулирования. «Лучшая защита — это нападение. В частности, профессиональная дискредитация нападающего, поскольку, как правило, провокаторы очень ревностно относятся к своей профессиональной репутации.

Результат: консенсус при переговорах, сотрудничество и обмен идеями. Или, как минимум, молчаливый нейтралитет», — говорит Дмитрий Ляшенко, генеральный директор компании DVK-Imagestars. В любом случае, сотрудник сам будет решать — готов он противостоять моббингу или нет.

СОВЕТЫ КОНСУЛЬТАНТА

Николай НАРИЦЫН, врач-психотерапевт:

• Если на вас направлен моббинг, не думайте, что вы тут ни при чем. Да, это явление зачастую бывает спровоцировано проблемами руководства компании, но почему негатив толпы выплеснулся именно на вас? Заниматься самоедством, конечно, не стоит, тем не менее, некоторый анализ ситуации, окружения и собственной личности (может быть, с помощью специалиста) лишним не будет. Сделайте это сейчас, чтобы на новом месте не спровоцировать такую же агрессию в свой адрес.

• Стремитесь к тому, чтобы стать безусловным профессионалом в своей области. Кроме того, у вас должно быть четкое представление о своих непосредственных обязанностях, которые вы должны выполнять.

• Общайтесь с новыми коллегами как можно более ровно и формально вежливо. Не стремитесь сразу навязывать свое эмоциональное расположение, вникать во внутренние разборки или привлекать излишнее внимание экстравагантным поведением.

• Не прекращайте наблюдать за тем, что происходит на вашей работе вообще и вокруг вас в частности. Вы всегда сможете увидеть и услышать чуть больше, если научитесь молча наблюдать за событиями и, разумеется, анализировать полученную информацию. Таким образом, человеку с интеллектом, да еще такому, который умеет им пользоваться, стать жертвой моббинга практически не грозит!

Источник: «Элитный персонал» №8 (496) 27 февраля 2007

Как влиться в коллектив?

На странице «Книги — бесплатно» Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела «Бонус» немедленно.

Адаптация и работа в новом коллективе. Как влиться?

Как влиться в коллектив?

Бывает так, что в один из моментов нашей жизни приходиться сменить текущее место работы и это вполне нормально, страховки от этого нет. Причины смены места работы разные: лучшая перспектива для развития, высокий уровень зарплаты, желание попробовать новую и более интересную область работы и так далее. Но со сменой работы приходит и совершенно новый и еще не изученный коллектив и начальство в частности. Встает вопрос: Как влиться в новый коллектив и нужно ли это делать?

Для адаптации в новом коллективе очень важным моментом будет понять, что работа во многих аспектах зависит от отношения к вам со стороны более опытных и давно работающих сотрудников организации, но между тем, это не значит, что вы должны сразу же на первых парах дать им все свое внимание. Им, по началу, это будет просто не интересно. Первый день на новой работе, это просто ознакомление с новым рабочим местом и структурой организации, представление вас сотрудникам организации, устройствами для работы, методами и так далее, а также ответы на часто задаваемые вопросы для «новеньких». В данное время важным моментом для вас будет уверенность и спокойствие, но это не просто, по мнению психологов всего мира. Первый день, это еще и большой стресс.

Если по завершении этого строго испытания вы его выдержали, то остается совсем немного – попробовать найти ниточку связи с коллегами, по этому поводу есть несколько способов, но конечный итог только за вами.

Еще помните, что пускай вы и профессионал в своей области, и вы имели очень высокий статус на прошлой работе, но на новом месте ваше мнение еще не столь авторитетно, ведь прислушиваются к мнению уже показавших себя на деле сотрудников. Лучше не стоит говорить как делать работу своим новым коллегам, или давать замечания, что это, мол, не эффективно, я знаю как лучше, как итог новые недоброжелатели и враги на первом же дне работы. Наиболее выгодным вариантов будет сначала разузнать, как выполняется та или иная задача в этой организации и не бояться задавать вопросы, если что-то не совсем понятно.

Не надо думать, что если вы спрашиваете, то вы показываете свою некомпетентность или вы не вежливы, поддержка нового работника со стороны опытных коллег при решение рабочих вопросов, показывает вас со стороны хорошего работника, который нацелен на рабочий процесс и вы тем самым добьетесь уважения и внимания.

Чтобы влиться в новый коллектив важным фактором является стиль вашего обращения по имени к коллегам по работе, нужно понять, когда лучше по имени, а когда лучше по имени и отчеству. Из всех нужно выбрать одного наиболее авторитетного, у него можно будет просить совета.

При возникновении конфликтных ситуаций, правильно будет не принимать ни ту не иную сторону, то есть придерживаться нейтральной позиции в споре двух сторон.

Если в процессе работы в новом коллективе вы заметили, что против вас строятся некие козни и зреет заговор, то не спешите отвечать недоброжелателям тем же, это точно не поможет, и тем более навредит карьере. Есть способ это побороть, а именно, аккуратно подойди к коллеге и спросить прямо, в чем дело, как правило, собеседник застается в врасплох, он такого не ожидает, но если даже после этих действий ничего не измениться, тогда нужно обращаться к высшему руководству компании, заручившись чьей либо поддержкой из других коллег.

Обращайте внимание на то, как и где вы себя ведете, подстраивайтесь под обстановку. Нужно распахнуть двери для всех и быть поближе к коллективу в целом.

Как влиться и работать в новом коллективе.

Далее все вышесказанное подытожим и сформируем ряд правил:

1)Не бойтесь задать вопрос:

Не надо бояться спрашивать о том, о чем бы вы хотели бы узнать подробно в рамках рабочего процесса (где принтер, запасной чайник, офисная бумага, как сделать ту или иную задачу и так далее);

2)Кооперация:

Необходимо подстраиваться под требованиям и взгляды других сотрудников компании, стремитесь взять точку зрения на ту или иную вещь как у большинства.

Не показывайтесь на первых парах, если на это не надо особой надобности, пускай вы энергичный и неординарный человек.

3)Критика опытных работников не допустима:

Лучше больше слушайте по началу, что говорят другие опытные коллеги, а в споре пользуйтесь нейтралитетом или мнение большинства. Критики коллег скажите, нет! Ваше свежее мнение и взгляд, это довольно хорошо, но надо во все разобраться по порядку, освоиться, разобраться в происходящих процессах работы компании, не делайте быстрых и не правильных выводов. Неправильно воспринятая вещь и ли действие, могут стать причиной нападок в вашу сторону со стороны коллег опытного ранга, это отрицательно скажется на взаимоотношениях.

Особенно опасны споры и недопонимания со стороны так называемых «авторитетов», то есть узнайте кто есть кто в большом коллективе, чтобы не попаять «на грабли». Даже если у вас есть сто процентное уверенность и подтверждение своей правоты по отношению к неправильным тезисам «авторитета», первая время лучше воздержаться. Если в будущих отношениях с коллегой все пойдет хорошо, то переубедить его все же со временем будет можно.

4)Панибратству бой:

Да, конечно общение с новыми людьми, это нужно, но без фанатизма, ведь специалисты в данной области советуют придерживаться следующего принципа общения с коллегами работе: не поддавайтесь соблазну современного технического прорыва в области телекоммуникаций, не используйте только лишь средства сети интернет, мобильные телефоны, электронную почту или ICQ. Если возникают вопросы, то все же удобнее и результативнее будет установление личного контакта с собеседником: встреча для переговоров.

Неплохим способом по налаживанию контакта является совместный поход на обед в столовую или буфет. Если «новичок» постоянно отказывает в компании коллегам, то про него все скоро перестанут помнить.

А если вдруг время вашего прихода в организацию совпало с днем праздника корпорации, то не в коем случае не игнорируйте его. А если среди ваших коллег есть такое понятие как «проставиться» для новичка, то нужно вам будет выяснить все тонкости этой традиции и устроить праздник себе и коллегам.

Как влиться в новый коллектив?

Как влиться в коллектив?

Человек так устроен, что любые жизненные перемены для него почти всегда являются стрессом. Смена обстановки, новые условия проживания, новые люди и обстоятельства заставляют нашу психику включать механизмы защиты. И порой они играют не лучшую роль в нашей жизни. Ярким примером такой ситуации является первый день в новом коллективе. Практически каждый сталкивался с такими переживаниями, когда вести себя естественно не получается, а нужно показать себя компетентным сотрудником и неплохим человеком. Как же справиться со стрессом на новом рабочем месте и произвести хорошее впечатление на коллег?

Как подготовиться к знакомству с коллегами?

Итак, представим, что вы накануне первого рабочего дня. Как к нему подготовиться, чтобы знакомство с новым коллективом стало плодотворным и положительным? Психологи утверждают, что для полной адаптации в новой обстановке человеку в среднем требуется от трех недель до трех месяцев. Именно 21 день – это тот срок, когда любое действие можно довести до автоматизма и сделать привычным. То же самое касается и человеческих отношений. Будьте готовы, что вас не встретят с распростертыми объятиями. Новый человек в коллективе – это белая ворона. Заноза, которую будут пытаться вытащить всеми силами. Этот период нужно пережить и выйти из него победителем. И подготовка в этом деле играет немалую роль. Накануне первого рабочего дня постарайтесь уточнить некоторые детали:

  • во сколько начинается рабочий день. (Желательно приехать на работу за 15-20 минут до его начала);
  • есть ли в компании дресс-код и как стоит одеваться;
  • какие документы необходимо взять с собой для оформления;
  • каким маршрутом удобнее добраться до места работы. Учитывайте наличие пробок и время в пути;
  • заранее узнайте, кто вас должен встретить и представить коллективу.

Уточнив все необходимые детали, подготовьте заранее одежду и заведите на утро несколько будильников, чтобы не проспать.

Как адаптироваться в новом коллективе?

Приехав на новое место работы, сразу решите вопрос, как представиться новому коллективу. Найдите того, кто должен познакомить вас с коллегами. Держитесь естественно и дружелюбно, но внутренне готовьтесь к обороне и к тому, что вы все-таки чужой для них человек и вас в любом случае воспримут настороженно. Быстрее адаптироваться вам помогут несколько важных советов:

  • Уделите свое время непосредственно рабочим обязанностям. На любые вопросы отвечайте сдержанно, но с улыбкой.
  • Не старайтесь казаться умнее всех и не будьте выскочкой. В первый рабочий день лучше осмотреться и держаться немного в стороне. Однако совсем уходить в себя тоже не стоит. Держитесь возле коллег, но в меру. Уточните, как они обедают, где находится чайник и кухня. Если представится возможность, обедайте вместе с новым коллективом.
  • Наблюдательность – ваш лучший козырь, который поможет адаптироваться в новой обстановке. Запоминайте имена коллег, их род занятий, обратите внимание, с кем вам придется чаще всего пересекаться. При хорошей наблюдательности можно заметить, какие отношения установлены между сотрудниками, и перенять их негласные правила.
  • Вам неизбежно будут задавать различные вопросы. Возможно, будут и те, кто сразу отнесется к вам доброжелательно. Отвечайте коллегам таким же положительным отношением. Но не рассказывайте о себе слишком много. Доверять новым людям не стоит.

Как влиться в коллектив?

Также стоит запомнить несколько ошибок, которые совершают новички, не знающие как влиться в новый коллектив. Итак, в первый рабочий день не стоит опаздывать, забывать имя своего руководителя, хамить, хвастаться, подлизываться, сравнивать компанию с предыдущим местом работы, отрицать, либо наоборот категорично отстаивать права и свободы (женщин, животных и т.п.), комментировать и критиковать действия коллег, флиртовать, сразу брать на себя всю работу, давать умные советы.

Придерживаясь подобных простых правил, вы быстрее адаптируетесь в новом коллективе и заслужите доверие и уважение со стороны коллег. Представьте, как вы выглядите со стороны и какое мнение о себе вы хотели бы услышать от новых и еще незнакомых вам людей. Именно такая тактика поможет вам пройти период адаптации на новой работе менее болезненно. Наберитесь терпения, верьте в себя и у вас обязательно все получится!

Как влиться в коллектив

Как влиться в коллектив?

Возможны проверки на амбициозность, сообразительность, профессиональность. Несмотря на то, что ваша задача – найти друзей и единомышленников, будьте осторожны, чтобы не попасть в борьбу противоборствующих группировок в коллективе. Очень сложно разобраться во всех тонкостях отношений внутри фирмы, поэтому постарайтесь занять нейтральную позицию.

Начинайте каждое утро с улыбки. Угрюмых людей не любят, к ним относятся с настороженностью и неприязнью. Не стесняйтесь задавать вопросы, уточняйте все, что вам не понятно. Не бойтесь показаться незнающим специалистом. Лучше лишний раз переспросить, чем выполнить задание неправильно. Но не пытайтесь угодить всем, выполняя работу за других или превратившись в посыльного за кофе. Внимательно изучите свои должностные обязанности и четко им следуйте. Не допускайте панибратских отношений, они не пойдут вам на пользу в дальнейшем.

В каждой фирме есть свои установившиеся традиции, поддерживайте их. Принимайте приглашения на корпоративные вечеринки, праздники, даже на ежедневные обеды. Такие моменты сближают людей, помогают им раскрыться, проявить себя.

Ваша задача сейчас меньше говорить, а больше слушайте. Определите неформального лидера коллектива. Присмотритесь, кто сможет вам помочь в случае необходимости. Особо будьте внимательны к тем людям, которые вам по некоторым непонятным причинам неприятны. Возможно, это те, с кем нужно быть настороже и не открываться слишком. Не забывайте записывать даты дни рождений вашего начальника и сотрудников. Всем им будет приятно получить поздравления в этот день.

Как влиться в новый коллектив на работе

Как влиться в коллектив?

Практически для каждого новичка первый день выхода на новую работу всегда сопровождается страхом, опасениями и сильным желанием произвести приятное впечатление, понравиться давно сложившемуся коллективу. Коллективы бывают разные, и далеко не все из них дружелюбные. Довольно часто первое время новому члену коллектива приходится сталкиваться с некоторой настороженностью и отчужденностью окружающих. Сориентироваться мгновенно, сразу определить, как влиться в новый коллектив на работе и понравиться сотрудникам – задача не из легких. Возможно, в столь непростой жизненной ситуации вам смогут помочь несколько рекомендаций, изложенных в статье.

Рекомендации новичкам

Как влиться в коллектив?

Как стать частью коллектива

Итак, представьте, что вы пришли на новую работу, возможно, о которой давно мечтали, и теперь вам нужно сделать все, чтобы удержаться в уже сформировавшемся коллективе, стать неотъемлемой его частью. В данном случае очень важно не переусердствовать в своем желании нравиться людям.

Будьте собой. Ваше поведение всегда должно быть естественным. Не стоит стремиться казаться лучше, чем вы есть (умнее, красивее, коммуникабельнее и т. д.). Любую маску придется рано или поздно снять, и тогда коллеги увидят вас настоящего. Так стоит ли ее надевать? Подумайте.

Сохраняйте спокойствие и не спешите. В некоторые коллективы новички вливаются месяцами. Не стоит ожидать, что вас мгновенно оценят и полюбят. Что же касается доверия, это вообще вопрос деликатный. Порой доверие людей к определенному человеку формируется годами и немаловажную роль в этом играют его поступки. Если вы действительно хотите стать членом коллектива, следует просто набраться терпения и подождать некоторое время.

Старайтесь не надоедать. Контролируйте свое поведение. Тормозите свое стремление задавать слишком много вопросов либо постоянно предлагать помощь. Помните, что чрезмерная навязчивость начинает раздражать окружающих. Поэтому сдержанность в эмоциях и поведении должны стать вашими добрыми помощниками.

Как влиться в коллектив?

Обсуждение рабочего проекта

Принимайте активное участие в обсуждении рабочих проектов. Не бойтесь задавать вопросы по существу, вносить рациональные предложения и высказывать свое мнение. Говорите все деликатно и с уважением к коллегам, ни в коем случае не ведите себя высокомерно и категорично.

Забудьте о критике – это очень плохая привычка. Старайтесь всегда находиться в стороне от обсуждений вашего коллеги за его спиной. Первое время вообще лучше всего воздерживаться от каких-либо высказываний в адрес других людей, поскольку это может сослужить вам недобрую службу и настроить коллег против вас.

Будьте всегда ответственным. Добросовестно выполняйте любое данное вам поручение. Начатое дело всегда следует доводить до конца. Каждый ваш промах при выполнении задания может сказаться на отношении коллектива к вам. Но если вы покажете себя в работе с лучшей стороны, то хороший начальник оценит уровень вашей компетентности и квалификации по достоинству. Вы можете стать незаменимым сотрудником фирмы.

Ведите себя приветливо по отношению к коллегам. В любых сложных обстоятельствах офисных будней, в неприятных ситуациях старайтесь не накапливать негатив, во всем ищите позитивные моменты. Умейте поддерживать людей добрым словом в трудную минуту. Всегда можно, к примеру, предложить чашечку чая коллеге, который отчего-то находится не в лучшем расположении духа, и в момент чаепития поговорить с ним на отвлеченные темы. Позитивные и приветливые люди всегда нравятся окружающим.

Консультируйтесь у коллег. Помните, что консультации должны быть не частыми и по существу. Всегда благодарите за оказанную вам помощь – только так вы сможете быстрее подружиться с коллективом.

Интересуйтесь делами коллег. Так уж мы устроены, что каждый человек желает быть понятым и услышанным. В современном обществе принято скрывать свои проблемы, хотя порой так хочется поделиться ими с кем-то. Если вы чувствуете, что можете помочь коллеге, выслушав его или пообщавшись с ним на любые темы, то сделайте это. Порой человеку необходимо просто выговориться. Поддерживать добрые отношения с людьми так же важно, как и добросовестное выполнение порученной работы.

Как влиться в коллектив?

Участие в коллективных мероприятиях

Участвуйте в коллективных мероприятиях. Вы сами можете предложить коллегам после работы на часик заглянуть в кафе, чтобы пообщаться в непринужденной обстановке. Именно такие нерабочие моменты сближают людей, они ближе знакомятся, больше узнают о душевных качествах друг друга.

Что еще можно посоветовать? Перед трудоустройством постарайтесь узнать как можно больше информации о компании, в которую вы стремитесь, чтобы иметь хотя бы какое-то представление о предстоящей работе. Выручить вас в этом могут как знакомые, так и вездесущий Интернет. Не стоит стесняться задавать вопросы во время собеседования, они могут касаться как вашей деятельности, так и компании в целом.

Желаем вам успехов в новом коллективе!

Видео

Предлагаем посмотреть видеоматериал о том, как правильно вести себя в новом коллективе:

Как влиться в новый коллектив?

Всегда волнителен самый первый день работы на новом, служебном месте. Тщательно подбирая свой гардероб, в голову лезут мысли: «Как влиться в новый коллектив ? Как меня воспримут? Не будет ли там склок, подсиживаний и тому подобных выходок? Не стану ли я там белой вороной, изгоем?» Ведь психологически очень тяжело сосредоточиться на работе, если коллеги к вам настроены негативно, хочется все бросить и сменить место службы. На этот вопрос можно сказать однозначно: все зависит только от вас.

Основное качество – это доброжелательность. Если работодатель знакомит вас с новым коллективом – улыбайтесь. Взгляды от новых коллег на вашу персону, будут разными, кто-то в ответ так же по-доброму улыбнется, кто-то остановит равнодушный взгляд, а кто-то наоборот, оценивающе и цепко, посмотрит на вас с ног до головы. Вот тут-то надо и присмотреться – от кого действительно веет добротой, скорее он для вас будет хорошим наставником, если возникнут какие-то вопросы.

Конечно, будет большой ошибкой, если при первой встречи с коллегами, вы сами с высокомерным видом будете их оценивать взглядом. Дескать, у меня пять высших образований, а работа у вас – так, ерунда, мне на один зуб. Ой, ли, даже если для вас это действительно легко и понятно, то вряд ли вы найдете в дальнейшем союзника, который захочет помочь вам в каком-либо вопросе.

Если при первых днях работы в коллективе, вдруг вас позовут коллеги на небольшой «корпоративчик», то ни стоит оказываться, ссылаясь на занятость. Ведь это огромная возможность показать себя, и познакомиться поближе с коллективом. Но с алкоголем поосторожнее: вас, как новичка, будут оценивать, как вы себя ведете в нерабочее, свободное время.

Если ваша работа предполагается в большом, офисном планктоне, то, скорее всего, торжественного знакомства с коллегами вам не грозит. Просто покажут рабочее место, дадут задание, и занимайтесь себе своим делом. Но, конечно, придется уточнять какие-то непонятные вам моменты у коллег. Лучше всего такие вопросы уточнять у людей, рабочий стол, которого, стоит рядом. Если он сосредоточенно занят – подождите, пока коллега, хоть немного отвлечется, чтобы не раздражать человека.

Не пытайтесь с первых дней делать карьеру, прислуживаясь перед начальством и еще хуже пытаться подсидеть другого человека с помощью «стукачества» на коллегу. Умный работодатель этого не оценит, а рабочий коллектив попросту настроится против вас все как один.

Новый коллектив: успех с первого дня

Как влиться в коллектив?

Первый день в новом коллективе: как влиться, правила поведения, адаптация в новом коллективе

Брак, новая работа, карьерные достижения – все это очередные витки в жизненной спирали. И перед каждой такой ступенькой наверх у человека естественным образом возникает страх и неуверенность. Так и новый коллектив в новой компании даже для самых заядлых и смелых карьеристов сродни первому дню в новой школе: «Как воспримут?», «Как не опозориться?» и в том же духе. Ведь первое впечатление – это первое впечатление, и любые промахи новичка в этот день сотрудниками запомнятся сразу.

С другой стороны, некоторые нелепые ошибки и вовсе могут привести к конфликтным отношениям и с коллегами, и с шефом. Вот почему неплохо перед тем, как влиться в новый коллектив, вооружиться несколькими простыми правилами, которых уже давно рекомендуют придерживаться психологи со всего мира.

Первый день в новом коллективе: ТОП-3 худших ошибок

Как выжить в новом коллективе? В принципе, все возможно даже для самого молчаливого и стеснительного человека. Самое главное – не допускать такие распространенные ошибки:

Ошибка №1. Сравнения

Уж какое поведение в новом коллективе со стороны новичка особенно раздражает бывалых, так это когда от него постоянно слышно: «А вот на моей прежней работе это делали так…». Лучше этого не говорить, даже ради общего блага.

Ошибка №2. Неестественность

Если в первый день нового сотрудника увидят одним человеком, а на второй – в другом обличье, доверие к нему будет безнадежно потеряно. Ведь от таких новичков попросту не знают, что ожидать в будущем. Поэтому, как бы ни сильна была тревога, важно всегда оставаться самим собой, и никак не пытаться выглядеть другим, «более правильным» даже на время.

Ошибка №3. Сплетни

Во всех больших коллективах просто обожают сплетничать – это факт. Но для новичка в первые дни работы это занятие – табу: как бы не любили коллеги свою шефиню-истеричку, насмешки над ней от нового сотрудника они не воспримут. Скорее, даже начнут неожиданно защищать «мамку», а нахала быстро выживут. Если не донесут самой шефине об «интересных» словах нового сотрудника, который еще и дня не проработал.

Как влиться в новый коллектив? Правила поведения

Как освоиться в новом коллективе максимально быстро и без потерь? Стать его частью! Дать компании именно, что она хотела бы видеть в своем новом работнике.

Но само знакомство с новым коллективом, понимание своего места в корпоративе – это дело не одного и не двух дней. И, чтобы оно было успешным, желательно придерживаться таких правил:

Правило 1. Изучайте

Уже в первый день, буквально с первых минут нужно отметить, кто руководит отделом, кто шеф в соседних, кто неформальный лидер в родном коллективе, кого боятся, а при ком резко замолкают(доносчик, например).

Следует обратить внимание и на то, каков режим работы в команде: опаздывают ли сотрудники, как активно трудятся, поощряется ли инициатива. Да-да, в первый день на работе придется побыть этаким Шерлоком Холмсом, а не «звездой» — сейчас любые попытки показать свое преимущество над другими будут восприняты в штыки и приняты за заносчивость. Новенький есть новенький, а показать свое мастерство и от души похвастаться можно будет уже буквально через пару недель.

Правило 2. Определите свое место в компании

То, что так ценят HR-менеджеры, непременно понравится и новому руководителю – это умение новичка четко определить свое место в компании. Так, словно она представляет собой сложный часовой механизм, и именно этой новой шестеренки в ней недоставало. На практике это выглядит так: попытайтесь оценить, исследовать все успехи и недостатки коллектива, и предложить им в рамках своей вакансии то, что как раз было нужно. Это не сложно, если проявить внимательность или даже осторожно поинтересоваться у авторитетных коллег, что именно ожидают в коллективе от нового сотрудника, каких идей и каких действий. Особенно важно разузнать то, чем не нравился большинству бывший коллега, место которого теперь занято, и как не повторить его ошибки.

Правило 3. Побудьте «хамелеоном»

Как бы вам, к примеру, в душе не нравились корпоративные вечеринки или традиции офиса, в первые два-три дня их нужно поддержать. Стать таким себе «хамелеоном» — принимать тот цвет, что и окружение. Это однозначно поможет влиться в коллектив, ведь группе свойственно ненавидеть тех, кто не похож на нее, и быстро принимать тех, кто кажется ее частичкой. Главное только не перестараться в вопросе, как понравиться новому коллективу, и не выдавливать из себя те эмоции, каких на самом деле нет. Неискренность вряд ли понравится будущим коллегам. Лучше попросту давать уговаривать себя сходить на бизнес-ланч или отпраздновать вечером день рождения коллеги, но без унылого лица. А если подобные мероприятия вам еще и по душе – тогда вообще никаких проблем. Говоря простым языком, лучше поначалу не выделяться из толпы, а попытаться влиться в нее.

Правило 4. Работайте в меру

Конечно, усердие новичку в первые дни не помешает, даже если весь коллектив работает «спустя рукава». Но ни в коем случае нельзя перерабатывать – коллеги мгновенно возненавидят выскочку, а руководитель начнет задумываться о новом сотруднике. Почему? Да потому что ему не нужен работник, которые «сгорит» буквально через пару месяцев от перенапряжения и физического истощения.

Адаптация в новом коллективе: как справиться со стрессом?

Как адаптироваться в новом коллективе, чтобы не получить нервный срыв от перенапряжения? Часто те, кто устраивается на работу в новом коллективе, забывают о таком важном факторе, как стресс. А это и беспокойные мысли, и усталость, и бессонница… Как не придти в офис в свой первый день с темными кругами под глазами и с ненавидящим весь мир взглядом? Очень просто – стресс нужно научиться вовремя снимать.

Например, вот такими методами:

  • Хвойная ванна перед сном
  • Глубокое, размеренное дыхание
  • Плитка шоколада с утра
  • Подушечка с успокаивающими травами в постели
  • Любимая книга за полчаса перед выходом на работу

И, наконец, самый действенный способ унять тревогу – это на секунду представить самую худшую ситуацию. Что, например, новый коллектив – это клан острозубых вампиров, которые сразу же захлопнут дверь и набросятся грызть вам горло всей командой. Улыбнулись? После этого уже никакие матерые карьеристы-конкуренты не страшны.

И, наконец, самое главное – это настрой на позитив. Никаких представлений «самого ужасного» в своем мозгу! Изначально, еще перед порогом офиса, нужно четко представить себе свое будущее в этой компании: дружелюбный новый коллектив, интереснейшая работа, грандиозные успехи и, конечно же, отличный карьерный рост. А позитивные мысли всегда притягивают успех – уже не раз проверено дотошными американскими психологами.

Как влиться в новый коллектив и не «выпасть в осадок»

Как влиться в коллектив?

Через неделю у тебя начинается другая жизнь — устраиваешься на новую работу. Тебе бы радоваться, а ты ходишь «сама не своя». Переживаешь, как все сложится в новом коллективе? Мы тебя очень хорошо понимаем: вопрос действительно заслуживает внимания. Хорошо, что ты нашла время и заглянула на эту страничку. Здесь ждали тебя и хорошенечко подготовились. Прочитав наши советы, ты узнаешь, как войти в новый коллектив и без особого труда там прижиться.

Встречают по стильной одежке

Как влиться в коллектив?Давай поговорим о внешности. Мы прекрасно знаем, что на работе главное не это, но… встречу «по одежке» еще никто не отменял. Первое, на что обращают внимание — это внешний вид человека. На прежней работе никто «не заморачивался»? Так ведь вас там и было всего три сотрудника. Здесь большое предприятие, много молодежи, да и гордое звание курьера ты сменила на должность менеджера.

В каждом коллективе негласно действует дресс-код. В одних офисах все поголовно ходят в джинсах и водолазках. В других для женщин допустимы только юбки и блузки или деловые костюмы. Особенно серьезные организации вводят стандартную форму, например черный низ и белый верх. Хорошо же ты будешь выглядеть в розовых маечке и шортиках среди дам в деловых костюмах. Твоя работа в новом коллективе начнется с откровенных насмешек. Для того чтобы не «опростоволоситься», нужно выяснить, в какой одежде ходит большая часть сотрудников. Для этого достаточно понаблюдать за выходом из офиса в конце рабочего дня.

То же самое касается и прически. Никаких «хвостиков», распущенных волос и «начесов». Зайди в парикмахерскую и сделай стильную повседневную укладку. Когда все «устаканится» и к тебе привыкнут, вернешься к своему образу, если, конечно, захочешь.

Насчет украшений: никакой броской бижутерии. Пусть она полежит до корпоративной вечеринки.

Язык оставь дома

Как влиться в коллектив?От того, как оценят твое поведение в новом коллективе, зависит очень многое. Не только повседневный комфорт в работе, а и дальнейшие перспективы. Именно поэтому нужно хорошенько подготовиться и продумать стратегию и тактику. Первые несколько дней адаптация в новом коллективе похожа на маленькую тайную войну. Силы, увы, не на твоей стороне. А с чего ты взяла, что тебя должны встретить «хлебом — солью»? Ты для всех — чужак. И уважение нужно заслужить. Имей в виду, что «пришельцам» прощается многое. И только один момент может вызвать негативную реакцию: нигде не любят СПЛЕТНИЦ. Возьми за правило — идешь на работу, «язык оставь дома». Первые пару недель не позволяй себе:
— откровенничать;
— сплетничать;
— вступать в любые группы и коалиции;

Чаще всего, буквально с первых дней, новичков «под свое крылышко» пытается заманить оппозиция, чтобы элементарно пополнить свои ряды. Так как все конфликты сформировались до твоего трудоустройства, и их история уходит глубокими корнями в предыдущие годы существования структуры, тебе эти разборки ни к чему. Любые сплетни или тайные разговоры немедленно пресекай. Не надо делать это нарочито грубо, иначе заведешь врагов. Просто переведи разговор в другое русло.

Лучше всего первое время не посещать «курилки», групповые сборища, посиделки. Категорически избегай тех мест, где тебя могут завлечь в откровенный разговор. Отличный повод отказаться пойти куда — либо, твоя новая должность. Можешь смело говорить, что тебе сложно вникнуть в новое дело. Поэтому сейчас, как бы тебе не хотелось, ты не можешь никуда отлучаться.

В чужой монастырь — без устава

Довольно часто в коллективе новый человек теряется. Трудно сразу вникнуть во все тонкости отношений. Не понятны правила, не известны традиции. Лучший выход здесь, не «тыкаться», «как слепой щенок» набивая ненужные шишки, а попросить кого-нибудь рассказать о принятых нормах поведения. Кандидатуру для «допроса» нужно выбрать правильно. Для этого стоит понаблюдать денечек за сотрудниками. Человек, к которому чаще всего обращаются за советом и помощью, чье мнение внимательно выслушивают и есть лидер. Ведущим лицом может оказаться любой сослуживец, не обязательно начальник. Вот он — то нам и нужен! Подойди и прямо расскажи о своих сомнениях. Гарантируем, в помощи тебе не откажут! А, кроме того, вполне возможно ты заручишься поддержкой vip — персоны. Первое время она тебе совсем не помешает.

Не вздумай обсуждать или осуждать услышанное. Все принимайте, как должное. Ты в «чужом монастыре». Не нравится — ищи место лучше.

Горе от ума

Первые несколько дней на новом месте самые тяжелые. С этим нужно смириться и просто их пережить. Любой шаг или действие находится под пристальным вниманием команды. Твоя задача так же внимательно наблюдать и делать выводы. И самое главное, побольше времени отдавай работе. Ведь именно за этим тебя сюда пригласили.

Теперь о важном. Когда ты описывала свои навыки и личные качества в резюме, то не стеснялась. Именно об этом мы и договаривались. Наша задача была заполучить желанное место, во что бы то ни стало. Ты все сделала правильно и добилась своего. Теперь задача меняется в корне. Нужно не только адаптироваться в новом коллективе, а еще и показать себя с самой лучшей стороны. Так чтобы иметь хорошие перспективы продвижения по службе. Ты же не собираешься всю жизнь оставаться рядовым менеджером?

Вот здесь нужно пойти на хитрость. Какими бы блестящими талантами ты не обладала, не показывай их сразу. Иначе твое поведение может быть истолковано превратно. Да и завистников наживешь с первых дней. Сначала просто вникай в работу. Непонятные моменты уточняй, этим ты никого не удивишь. А вот со временем, когда изучишь все тонкости и нюансы, начинай набирать темп. Этим ты покажешь перспективы своего роста и вызовешь интерес у начальства. Не нужно с первых дней рационализировать процессы, корректировать других сотрудников и даже предлагать им свою помощь. Кто знает, не воспримут ли на новом месте твое рвение за желание «подсидеть» кого либо. Если только в тебе «учуют» конкурентку — «сладкая» жизнь в коллективе тебе будет обеспечена.

Враги — дело наживное

Как влиться в коллектив?Прости, что мы не обещаем тебе коврижек в шоколаде и сахарных пряников на новом месте. Но ты же пришла за откровенным разговором и реальной помощью?

Коллектив — это не сборище врагов. Это группа людей объединенных общими интересом или делом. Для того чтобы стать частью коллектива, нужно доказать свою необходимость. Если ты все сделаешь правильно, уже через недельку тебя будут воспринимать, как свою. Постарайся за это время не нажить себе неприятностей. Ни при каких условиях нельзя:

  • жаловаться начальству, писать докладные записки, анонимки;
  • обижаться на шутки;
  • замыкаться в себе;
  • мстить;
  • кричать и даже просто громко разговаривать;
  • привлекать к себе всеобщее внимание;
  • завидовать;
  • бояться;
  • флиртовать, как с сотрудниками, так и начальником;
  • вести себя вульгарно и вызывающе;
  • заискивать и унижаться перед кем либо;
  • задирать более слабого, провоцировать конфликты;
  • обсуждать свои или чужие личные дела;
  • упоминать о знакомстве или родственных связях с вышестоящим начальством или известными людьми;
  • говорить плохо о своей бывшей работе, сотрудниках или начальстве;

Любой из вышеуказанных методов может привести только временному решению конфликта или ситуации.

  • выглядеть идеально внешне;
  • всем и по любому поводу улыбаться, быть дружелюбной;
  • максимум времени отдавать работе;
  • быть остроумной, но знать меру;
  • уметь сказать спасибо;

Присмотревшись и поняв расстановку сил в коллективе, можно начать предпринимать действия к сближению. Не помешает вместе со всеми сходить перекусить, выехать на природу. Можно отметить начало своей деятельности, устроив после работы небольшой сабантуй. Вкусного тортика, фруктов и хорошего легкого вина будет вполне достаточно, чтобы закрепить свои позиции.

Новая метла

Как влиться в коллектив?Мы не можем не упомянуть в этом разговоре о том, как должен вести себя руководитель в новом коллективе. Ведь власть еще не есть залог успешной адаптации и всеобщего признания. Именно руководителю порой приходится гораздо туже, чем рядовому сотруднику.

  • Его сравнивают с предыдущим начальником;
  • Сотрудники боятся перемен, не знают, что ожидать;
  • «Пришелец» занял место, на которое наверняка претендовал кто-то из коллектива;
  • У работников нет уверенности в компетенции нового человека и соответственно нет доверия к принятым решениям;

Новый руководитель в коллективе не должен начинать свою деятельность с кардинальных перемен или репрессий. Оптимальный вариант пригласить людей на собрание и обсудить с ними дальнейшие перспективы. Обязательно нужно:

  • Рассказать вкратце о себе. Без хвастовства, но с подтекстом упомянуть образование, предыдущую должность, достижения. Таким образом, расставив все точки по поводу своей компетенции.
  • Успокоить людей, объявить о том, что никаких моментальных кадровых перестановок и репрессий не ожидается.
  • Внимательно выслушать все жалобы и предложения. Ни в коем случае не парируя их и не обещая немедленного решения. Говорите прямо, что вам потребуется время, чтобы вникнуть и разобраться.
  • Рассказать о планах на будущее, возможных переменах.
  • Предложить всем сотрудникам поучаствовать в модернизации работы отдела, внести свои предложения. И не забыть упомянуть о новой системе поощрений за активное участие.
  • Поинтересоваться, какие, как и где коллектив отмечал торжества. Намекнуть о предстоящих корпоративных мероприятиях по поводу праздников и возможных групповых вылазках на природу или интересные экскурсии.

Поняв, что «новая метла» никого не собирается «выметать» сотрудники успокоятся и начнут работать в привычном режиме. А начальник в новом коллективе сможет постепенно бесконфликтно закрепить свою власть.

Нет комментариев

    Оставить комментарий