Надоело работать!

Надоело работать!

Надоело работать на дядю? Все за и против

Надоело работать!

Строго говоря, нельзя однозначно сказать, как лучше быть: работать по найму или работать на себя. И там и там есть свои плюсы и минусы. И прежде чем вы примете то или иное решение, прочитайте эту заметку.

Плюсы работы в организации – начнем с них.

Чисто теоретически, работа в организации должна быть намного выгоднее, чем, к примеру, регистрировать свое ИП. Естественно, что речь идёт об общем случае.

Почему? В организации, где работает много людей – есть разделение труда. Бухгалтера занимаются бухгалтерией, программисты пишут программы, финансисты делают финансовые планы, ген.директор принимает популярные и непопулярные решения. И так далее. Ещё Й. Шумпетер в своей «Теории экономического развития» отмечал, что разделение труда способно в разы и даже десятки-сотни раз увеличить производительность труда. А это означает в конечном итоге, что ваша зарплата должна быть намного-намного больше, чем если бы вы работали самостоятельно по тому же направлению.

Однако часто можно услышать «надоело работать на дядю» и даже призывы «хватит работать на дядю»! И тут есть свои причины. На практике зарплаты в крупных организациях не только не выше, чем в средних предприятиях, но порой они необоснованно низки. Связано это со слишком большим расслоением доходов по должностям, а также неэффективным расходованием средств в рамках организации. Плюс низкие доходы из-за каких-то слабых мест в предприятии.

То есть работая в крупной фирме, все её деньги могут оседать в кармане владельца. В госпредприятии деньги могут уходить на работу излишнего административно-бюрократического аппарата, лишних сотрудников, подразделения, которые можно было вывести в аутсорсинг – легко.

Короче говоря, возникает ощущение несправедливости, когда в коллективе из десятка человек, реально работает 2-3, а остальные – это балласт. Пословица один с сошкой, семеро с ложкой – как нельзя лучше иллюстрирует такой расклад. Не удивительно, что люди хотят обрести независимость и стать предпринимателями.

Но не спешите делать выводы. Предпринимателю нужно самому вести бухгалтерию, разбираться с налогами, принимать решения, работать, делать декларации, планировать, разговаривать с клиентами. Короче, тут есть свои приколы, также как и везде. Если раньше за вас налоги платило предприятие и вы знали, что 3 числа вам начислят вполне определённый оклад, а 18 аванс, то теперь вы вообще ничего не знаете о своих будущих доходах. Сужу по себе – я могу делать оптимистичные, пессимистичные или реалистичные планы, но на самом деле я совершенно не знаю, что же будет завтра! Я могу предполагать летний спад. Но говорить о том, сколько это будет – я не могу. Возможно, спада вообще не будет, а может быть он будет катастрофичным. Не знаю. Вот и думайте, нравится ли вам неопределенность.

Урок 188 Надоело работать, что делать

Рабочий день ещё не подошел к концу, а работать уже не хочется. Недовольный шеф каждых пять минут проходит мимо и следит, чтобы ты не ушел на пару минут раньше. Дома тебя ждет также масса работы, но ничего не хочется делать. Зачем работать, когда можно послушать музыку, посмотреть фильм, погулять с друзьями и съесть вкусный тортик? Может действительно, работа не волк и в лес не убежит?
Надоело работать!

Каждый человек сталкивался с такой проблемой, когда необходимо выполнить массу работы, но ничего не хочется делать. В таких случаях мы можем усердно делать свою работу, проклиная начальника и всех сотрудников, или просто отложить её на завтра. Что делать? Как справиться с ленью и начать работать?

Очень уж любила работу

«Девочка Лена очень любила работу. Каждый день она оставалась после работы и брала сверхурочные. Через пару месяцев шеф стал думать, что с сотрудницей что-то неладное и уволил её»

«Красивая Карина не любила работать и всегда уходила раньше. Шеф этого не замечал – у него были свои проблемы, но однажды Карина не пришла на работу и её уволили»

Каждый человек имеет свои обязанности. На работе мы тщательно должны выполнять возложенные на нас обязанности, но не стараться выполнять работу за всех сотрудников в офисе. Также мы должны понимать, что нет ничего вечного, и работы в любой момент может не стать. Не стоит брать на себя больше, чем вы можете – это не всегда приносит положительный эффект.

Что делать, не хочу работать

У вас есть определенная работа, которую нужно сделать, но нет желания? Итак, первое, что вам нужно – отдохнуть. Ни в коем случае не стоит заставлять себя делать то, что не хочется. Если вам нужно убраться в квартире, а вы и так устали – зачем заставлять себя делать то, что не доставляет удовольствия?

Как выполнить работу?

  1. Отдых. Он должен длиться не более 30 минут. Если вы на работе – попейте кофе, если дома – полежите, послушайте музыку, посмотрите видео или просто посидите. Можете сделать зарядку – пару физических упражнений.
  2. Другое занятие. Если времени на отдых у вас нет – смените род своих занятий. Вам нужно не только убрать в квартире, но и написать курсовую. После непродолжительной уборки займитесь умственным трудом, после чего возвратитесь к прежнему занятию.
  3. План. Составьте план всех занятий на день. Придумайте вознаграждение и наказание. У вас будет стимул сделать даже неинтересную работу.
  4. Итог. Представьте, какой будет итог вашей работы. Например, вы — парикмахер, но вам уже надоело работать. Представьте, как будет выглядеть ваша работа в итоге, а потом стремитесь к этому.

Продукты, стимулирующие работу мозга

Надоело работать!

Существует ряд продуктов, которые значительно помогают при умственном труде. Давайте разберемся, что нужно скушать, чтобы снова начать работать.

  1. Анчоусы. Эти маленькие рыбки способствуют увеличению внимания и работоспособности.
  2. Виноград. Не только вкусные ягоды, но и отличное средство для улучшения памяти.
  3. Клюква. Содержит большое количество антиоксидантов, которые необходимы организму.
  4. Кофе. Этот вкусный напиток способен предотвратить старческое слабоумие. Кофеин, содержащийся в нем, отлично улучшает внимание и повышает скорость принятия решений.
  5. Морковь. Помогает замедлить процесс старения мозга.
  6. Курица. Содержит большое количество витамина В, который необходим нервной системе.
  7. Шоколад. Преимущественно горький шоколад способствует нормализации работы памяти и клеток мозга.
  8. Шпинат. Необходим при умственном труде.

Почему я не хочу работать?

Надоело работать!

Иногда хочется свернуть горы, но чаще лечь в постель и поспать. Почему некоторые люди могут сутками отдавать себя работе, а отдельные устают после обычного рабочего дня.

  1. Авитаминоз. Если вы стали чувствовать слабость и испытывать грусть, приобретите витаминный комплекс. Возможно у вас недостаток витамин группы В, которые отвечают за состояние нервной системы.
  2. Сложная работа. Вы уверены, что здраво оцениваете свои возможности? Может вам действительно нужно отдохнуть? Невозможно работать постоянно – организм также требует отдыха.
  3. Нелюбимое занятие. Очень часто специальности выбирают не дети, а родители. Вы уверены, что работа, которой вы занимаетесь, приносит вам удовольствие? Может пора сменить род деятельности? Не бойтесь экспериментировать и пробовать что-то новое – жизнь одна!
  4. Коллектив. Возможно вы работаете в напряженной обстановке и каждую минуту находитесь, как на пороховой бочке? В этом случае идеальный вариант – искать другую работу.

Если вам надоело работать – уделите пару минут на отдых и даже нелюбимое занятие будет для вас легким. Помните о своих обязанностях и выполняйте их на высшем уровне – только так вы сможете стать лучшим! Работа не волк – в лес не убежит, но и начальник ждать не будет .

Интересно, какие ваши действия, когда надоедает работа?

Что делать, если надоело работать?

Вы постоянно думаете о том, что пора сменить работу? Пусть вас это не удивляет. Это абсолютно нормальное явление. Далеко не всегда та деятельность, которая доставляла радость раньше, сохраняет свой интерес надолго. Если работа надоела и больше не приносит приятных впечатлений, то пора перестать размышлять и начать действовать.

Многие специалисты, которые принимают решение сменить работу, переживают достаточно сильную внутреннюю борьбу. С одной стороны, на стабильном месте работы уже сложился хороший коллектив, на этого конкретного специалиста возлагается большой объем работы, с которым вряд ли кто-то справится так же качественно, плюс еще много других доводов. С другой стороны, на другой должности есть куда больше перспектив и шансов, которые тоже не хочется упускать.

Перед тем как принять решение, нужно разобраться в себе и в своих желаниях и мечтах. Не бойтесь мечтать. Наверняка вы достойны самого лучшего! Проанализируйте все варианты, которые только возможны для вашего более благополучного трудоустройства. Возможно, вы действительно можете достойно зарабатывать и при этом выполнять ту работу, о которой всегда мечтали.

Есть немало примеров того, что люди на самом пике карьеры уходили с должности и начинали все заново – в той сфере, где они видели новые возможности. Не стоит бояться делать серьезные шаги. Главное, чтобы эти шаги были хорошо продуманы, и вы были готовы к любым последствиям.

Мы предлагаем вам несколько советов, которые помогут вам понять, чего именно вы хотите, и как вам поступить в дальнейшем.

1. Не бойтесь сложных ситуаций и перемен. Наверняка при смене места работы ваш психологический комфорт будет нарушен. Не поддавайтесь страху. Определите, какие задачи стоят перед вами на ближайшее время, на среднесрочный период и в далекой перспективе. Для каждой задачи пропишите шаги, которые помогут успешно справиться с каждой из них. Крупные этапы разделите на более мелкие: тогда перемены не будут казаться столь масштабными и радикальными.

Не давайте страху завоевать ваше сознание. В данном случае отлично действует поговорка «глаза боятся, а руки делают». Наверняка, если вы решили кардинально изменить свою деятельность, окажется, что вы многого не умеете. Пытайтесь, пробуйте, учитесь. Не беспокойтесь о тех вещах, которые вы пока не можете контролировать. Напомните себе, как вы росли: вы не умели ходить, говорить, читать – но вы научились всему этому! Те же принципы действуют и в освоении любой другой деятельности.

Ваши представления о будущей работе должны быть только положительными. Однако это не значит, что следует полностью исключать возможность неудачи. Будьте объективны. Не переоценивайте себя и свои возможности, но и ни в коем случае не принижайте свои заслуги и опыт.

2. Отделите мечты от целей. Важно понимать разницу между мечтой и конкретной целью, которую вы себе ставите. Зачастую цели являются всего лишь шагами на пути к мечте. Согласитесь, достаточно самонадеянно рассчитывать на получение руководящей должности в крупной компании сразу, особенно в том случае, если вы не имеете опыта работа в этой сфере и не знакомы с деятельностью данной компании. Однако и отказываться от такой мечты тоже не стоит.

Определите, с чего вам стоит начать. Выберите несколько вакансий, которые вам больше всего подходят. Изучите, как именно происходит найм на эти вакансии. Проанализируйте тенденции той сферы, где вы хотите работать. Подумайте, какими могут быть ваши конкуренты – те, кто тоже претендует на ту же должность, что и вы. Определите, что вы можете сделать, чтобы работодатель выбрал именно вас.

Поставьте себе конкретные цели на ближайшие месяцы и годы работы. Будьте готовы озвучить эти цели вашему руководителю. Не исключено, что увидев у вас стремление к работе и заинтересованность в благополучии компании, директор предложит вам занять более высокую ступень карьерной лестницы.

Не стоит подстраивать свою личную жизнь под новый рабочий график. Сохраняйте то хорошее, к чему вы привыкли. Ведь вы ушли с предыдущего места не для того, чтобы получить неудобную работу, а чтобы заняться делом вашей мечты.

Ваша карьера на самом деле полностью находится в ваших руках. Не бойтесь работать одновременно в нескольких областях. Постоянно расширяйте сферу своего влияния и компетентности. Открывайте и реализуйте новые возможности, экспериментируйте, обучайтесь новым знаниям, совершенствуйте свои навыки. Все это раскроет перед вами безграничные профессиональные горизонты.

Надоело работать!

Надоело работать!

Если вы никак не можете себя заставить работать…
Если вам надоела ваша работа…
Если вы думаете только о том, как бы скорее слинять домой…
Если все вокруг вас раздражает…
В конце концов, если у вас плохое настроение… Подумайте вот о чем. Представьте, как если бы вы были оленеводом Крайнего Севера… На что была бы похожа ваша жизнь тогда?

Понедельник
вы пасете оленей.
Вторник
вы пасете оленей.
Среда
вы пасете оленей.
Четверг
вы пасете оленей.
Пятница
вы пасете оленей.
Суббота
думали выходной. Фигушки. ВЫ пасете оленей.
Воскресенье
ну, вы уже поняли, что вы делаете, да?
Правильно, пасете оленей.

У вас один выходной в год — это день, когда приезжают геологи и вы обмениваете оленей на водку.
В чуме вас ждут: страшная жена, семеро голодных детей, паленая водка от геологов и соленая оленина на ужин.
Вы моетесь дважды в жизни: при рождении и после смерти.
Вы никогда не видели горячую воду.
Настоящим лакомством для вас являются ягоды и коренья, собранные вашими детьми.
Если вы плохо пасете оленей, вы умрете от голода.

Сравните такую жизнь с тем, что у вас есть сейчас. Радуйтесь!! Плачьте от счастья! Обнимите сослуживцев и подарите каждому подарок. Поблагодарите руководство за хорошее отношение. Поблагодарите семью и друзей за то, что они у вас есть. И, наконец, поблагодарите себя за то, что вы не стали Оленеводом Крайнего Севера…
И прекратите, наконец, заниматься фигней. Начните работать.

Надоело работать на дядю…

Надоело работать на дядю? Это нормально. Редко кто, время от времени не задумывается о том, что работа на различных «дядей», мягко говоря, не самое приятное времяпрепровождение. На самом деле, проблема эта стара как мир. Всегда были дяди и тёти, любезно дающие работу всем тем, кто, по разным причинам, не в состоянии сам это делать.

  • Одни люди так до пенсии ворчливо и повторяют: «Как же надоело на дядю работать», но годы летят, а в их жизни ничего в этом отношении не меняется. Меняются работы, должности, начальники над головой, а серьёзные попытки самим стать пресловутыми «дядями» они так никогда и не предпринимают.

Другие люди пытаются… У кого-то выходит с первого раза, у кого-то… лишь после серии неудач. Но они хотя бы пытаются, что само по себе заслуживает уважения! Просто повторять постоянно, что начало чертовски надоедать работать на дядей и, при этом, ничего не пытаться изменить, — это холопская психология людей, рассчитывающих покорно до пенсии горбатиться на благодетелей, «любезно» предоставляющим им работу.

Да, будет работа, какая-то зарплата, определённые социальные гарантии, некая пародия на стабильность… Но всё это не идёт ни в какое сравнение с ощущением свободы, приходящим лишь с созданием своего бизнеса и доходами, которые могут быть в разы больше тех, какими может щедро облагодетельствовать даже самый «добрый дядя».

  • Если вы чувствуете, что реально надоело работать на разных дядь и тёть, то начните с малого: составьте мини-план действий, необходимых для успешного старта своего дела.

Для начала определите, – в каком примерно направлении вам хотелось бы развивать свой бизнес. Что нравится, а что вызывает смертную тоску? Прозондируйте вдоль и поперёк рынок, изучите возможных будущих конкурентов, ёмкость рынка, покопайтесь, одним словом, немного в полезной информации, прямо или косвенно относящейся к вашему будущему бизнесу. Ответьте хотя бы на самые элементарные вопросы:

1. Кто будет вас кормить, если своё дело не будет приносить прибыль первое время? Раз уж кормить вас некому, то продолжайте какое-то время работать на дядю, параллельно накапливая необходимый стартовый капитал и опыт.

2. Какое направление деятельности вам интересно настолько, что вы можете без устали работать дни напролёт, получая удовольствие от самого процесса? Как вы думаете, а через год-два вам будет так же интересно этим заниматься?

3. Не будет ли деятельность вашего бизнеса серьёзно нарушать законодательство, в результате чего можно в один момент лишиться всего?

4. Готовы ли вы хотя бы первое время вкалывать, возможно, даже значительно больше, по сравнению с нынешними вкладываемыми усилиями, работая сегодня на «дядю»?

5. За счёт чего вы собираетесь увести часть клиентов у потенциальных конкурентов? Какие у вас есть идеи, фишки, ноу-хау по переманиванию клиентов у прямых конкурентов?

  • Естественно, можно придумать какую-нибудь революционную идею, где конкуренты на первых порах отсутствуют в принципе.

Но! При очевидной на первый взгляд большей перспективности такого стартапа, не следует забывать, что и риски здесь значительно выше. С одной стороны можно с большой долей вероятности потерпеть неудачу и обанкротиться, а с другой, при удачном исходе, имеются все шансы стать лидером в одном из новых направлений, где до этого «не ступала нога человека».

Если вы задумались о том, чтобы бросить работу, то полезно будет прочитать стоит ли начинать свой бизнес. В целом же, о путях к богатству тут . Решать вам, никто не вправе делать это за вас! Но не забывайте, что просто надоесть работать на дядю и всем уши прожужжать по этому поводу и, попытаться что-то сделать – это два несопоставимых по значимости и последствиям способа выхода из одной и той же ситуации!

Normal testing

From the programmer’s worst friend

Сергей Олейников: Почему тестировщики не хотят быть тестировщиками

Как становятся тестером

Существует несколько способов становления тестером, каждый из которых подтверждается многочисленными примерами. Если в предложенном списке Вы не нашли свой, пишите мне, я с радастью прочитаю Вашу историю 🙂

Студент
Многие студенты, мечтающие работать IT разработчиками, но не имеющие достаточного опыта, могут попасть только в тестирование, т.е. туда, где входной порог существенно ниже. Большинство студентов, начинающих свою карьеру в тестировании, рассматривают тестирование как стартовую точку.

Случайность
Также среди тестеров встречаются люди, которые изначально не собирались ими быть. Вполне возможно, они не собирались работать в ИТ. Здесь они оказались случайно: в компании были открытые вакансии и для того, чтобы устроиться на работу достаточно было иметь голову на плечах и не много понимать программировании и администрировании операционных систем.

Было интересно
Нередко встречаю кандидатов, которым тестирование интересно или они так думают, что тестирование интересно для них. Некоторым интересно ломать, некоторым автоматизировать, но и тем и другим нравится тестировать. Именно поэтому они здесь.

Вас «попросили»
Иногда разработчики становится тестерами, лишь потому, что это важно компании. Кто-то отваливается, а кто-то продолжает героически сражаться за качество продукта и решает геометрально другие задачи, нежели в продуктовой разработке.

С чего начинается работа

Предположим, вы нанимаете на работу инженера (возможно, студента), который не имеет достаточного опыта в тестировании или вообще имеет опыта работы в компании. Тем не менее вам необходимо организовать процесс так, чтобы новый сотрудник достаточно быстро вошел в курсе дела и начал приносить пользу.

Конечно, вы можете завалить его документацией по продукту и процессам, используемым в компании, определить срок на изучение материала и по истечении данного срока провести небольшой (или большой) экзамен по знанию продуктов и процессов. Это сработает? Наверное, да, если сотруднику хватит терпения на выполенения столь скучной работы в одиночестве и без практики. Но вполне возможно, что данный сотрудник будет демотивирован еще до того, как приступит к выполенению своих служебных обязанностей.

Другой более эффективный, но в тоже время и более дорогой способ вовлечения новых сотрудников в проекты, — это проведение для них специализированных тренингов, на которых присутствует постоянный контакт между сотрудниками и тренерами. В рамках тренингов новые сотрудники знакомятся с продуктами, методиками и процессами. При таком подходе обучение сфокусировано на важных аспектах работы, а сам процесс обучения выглядит динамичным и интересным.

Однако, наличие подобных тренингов должно быть экономически оправданным, а эффективность тренингов возможна только в том случае, если в компании есть грамотные тренеры и отработанные тренинговые программы.
Как часто и в каком количестве вы нанимаете новых сотрудников? Какое соотношение новичков и профессионалов в списке вновь нанятых сотрудников? Очевидно, что нет необходимости создавать тренинговые центры для того, чтобы обучить пару сотрудников, нанятых в течение шести месяцев. Тогда, как же обеспечить плавный ввод сотрудника в проект?

Верификация багов – это одна из первых задач, которую можно поручить начинающему. Данная задача не только позволит изучить продукт, но и даст сотруднику почувствовать, что он или она является частью команды и от его или ее результатов работы также зависит успех проекта. Не стоит давать новому сотруднику верификацию багов, где проектные риски высоки. Однако, вы можете усложнять задачу в зависимости от полученных результатов и назначать на сотрудника баги, верификация которых требует большей внимательности и экспертизы

Эволюция тестера или почему тестеры не хотят быть тестерами

Надоело верифицировать баги

Верификация багов вполне годится как инструмент для обучения, но не годится в качестве основной задачи. Никакой тестер не будет заниматься этим и только этим больше одного месяца. Если к вам не пришли и не сказали, что эта задача просто наскучила, то вам следует самим поинтересоваться — а все ли в порядке, и если вы получите положительный ответ, вам следует усомниться в способностях данного тестера и проанализировать его или ее мотивацию.

Конечно все тестеры верифицируют баги, но лишь потому, что это входит в их круг должностных обязанностей. Но делать это никто не любит.

Надоело исполнять тест кейсы

Когда верификация багов не может быть больше постоянной задачей, а процесс обучения инженера еще не закончен, разумно назначить инженера на исполнение тест кейсов. Однако, добавление данной задачи вовсе не означает отмену предыдущей. Тем не менее, инженер продолжает изучать продукт и предметную область посредством исполнения тест кейсов, и знакомиться с техникой их написания.

Очень важно на данном этапе организовать серию тренингов для инженера, в рамках которых инженер изучит фундаментальные техники функционального тестирования: тестирование граничных значений, классы эквивалентности и т.д. Это позволит инженеру понимать причины того или иного подхода, используемого в тест кейсе.

Если же в вашей компании есть автотесты, то также разумно назначить инженера на разбор упавших тестов. Это позволит инженеру познакомиться с тем, каким образом в компании обеспечена автоматизация тестирования: логи, инфраструктура и т.д.

Исполение тестов новичками позволяет вам оценить качество имеющихся тест кейсов с точки зрения понятности, логичности и завершенности. Если тест кейсы написаны таким языком, что для их прохождения нужно работать в команде два или три года, то вы узнаете об этом очень быстро. Если логирование в автотесте реализовано так, что понять его может только разработчик теста или его коллега, который также принимал участие в написании данного теста, то вы тоже узнаете об этом очень быстро.

Поскольку исполение тестов как и верифицирование багов — это задача, исключающая творческую составляющую, она очень быстро надоест инженеру и вам нужно быть готовым к тому, чтобы дать этому инженеру другую задачу.

Надоело писать тест кейсы

Написание тест кейсов – это задача, которая позволит тестеру задействовать весь свой потенциал и знания, полученные на предыдущих этапах, для тестирования функциональности в продукте. Необходимость написания тест кейсов по определенным правилам сделает этот процесс контролируемым. Таким образом, вы будете понимать что тестируется и как тестируется. Сложность задачи будет зависеть от того, над какой функциональностью работает тестер.

Но как и в двух ранее описанных случаях, не многие способны «клепать» тест кейсы, не теряя при этом энтузиазма. Поэтому, чтобы обеспечить эффективность ручного тестирования и поддержание интереса инженеров к такой работе, вам придется внедрить такие практики, как пострение карт тестирования и exploratory тестирование, а написание тест кейсов свести к минимуму, закрывая лишь высоко приоритетные сценарии и аспекты тестируемых систем, что в дальнейшем будет определять регрессионное тесты.

Не придумываю фичи

Большинство тестеров, с которыми мне довелось общаться, поднимали вопрос о необходимости их участия в разработке фичи. Комментарии, которые появляются в процессе тестирования иногда, а порой и довольно часто, являются поздними изменениями в продукте и они не могут быть реализованы когда план работ уже согласован. Однако, большинство тестеров уверены, что если бы они участвовали в разработке фичей «с самого начала», то продукт бы был лучше.

Нужно отметить, что это достаточно валидное утверждение, а тестеры, которые имеют опыт работы с продуктом, хорошо понимают предметную область и способны не только верифицировать продукт, но и обеспечить его валидацию, действительно полезны в разработке фичей «с самого начала».

Поэтому если ваш инженерный процесс позволяет вовлекать тестировщиков в разработку фичей до того как их начнут реализовывать, то это решает проблему «Я не придумываю фичи».

Тестеры, которые никогда не мечтали быть разработчками оседают имменно на этом этапе.

Хочу писать код

Однако, те инженеры, которые изначально рассматривали тестирование как промежуточный шаг на пути к разработке, непременно объявят вам о своем намерении писать код.

Разработка автотестов – это мощный мотиватор в решении данной проблемы. Как правило, это приводит к появлению конструкций вида:

public class TestClass1 <
public static void main (String[] args) <
//some code
>
>

Если автоматизация тестирования не выглядит как хаотичный процесс, где каждый тестер делает что хочет и как хочет, а наоборот, имеет четкую стратегию с применением лучших практик, таких как ревью кода, использование сторонних фреймфорков (например, для PHP это может быть Zend framework) и нестандарных решений в тестировании продукта, то автоматизация является серьезным аргументом в решении вопросов «хочу писать код».

Инженеры, занимающиеся автоматизацией тестирования, зачастую решают задачи не меенее сложные чем те, кто разрабатывают новые фичи в продукте. Поэтому большинство тестеров, которые изначально хотели быть разработчиками, вполне удовлетворены задачами этого этапа. При этом все также разрабатывают тестовые спецификации, исполняют тесты, открывают и верифицируют баги и автоматизируют тестирование.

Хочу писать другой код

Но даже при наличии автоматизации вы не можете гарантировать, что к вам не придут и не скажут «Хочу писать другой код». В этом случае тестер, который занимался автоматизацией, по каким-то причинам не понял или не увидел должного развития в рамках предложенных ему задач и считает, что программирование там, где разрабатываются фичи.

Как с этим бороться?

Менеджер vs. эволюция

Никак!! Поскольку верификация багов, исполнение тестов, дизайн тестов, участие в разработке новых фичей, разработка автотестов – это эволюция тестера. С эволюцией нет смысла бороться, ее нужно учитывать в планировании проектов, в формировании команды, в формализации карьерного роста и т.д.

Используйте данные знания, чтобы мотивировать сотрудника к работе. Определите цели и задачи для инженера. Обеспечьте прозрачность процесса контроля достижений посредством обратной связи. Дайте возможность изучать и применять новые технологии и практики.

Если же тестер заявил о том, что ему не интересно тестирование вообще и он хочет заниматься разработкой фичей, то ваша цель теперь – сохранить сотрудника в компании. Посчитайте, сколько должно пройти времени с момента найма сотрудника и до того, как сотрудник начнет приносить серьезный вклад в проект. Вполне возможно что инженер, прошедший школу тестирования и научившийся рограммировать, будет не менее эффективен и полезен в разработке.

В тех случаях, когда инженер способен и готов руководить, сделайте его наставником, руководителем группы или менеджером. Такое назначение замотивирует инженера работать в вашем отделе. Если же такой вариант невозможен, то приложите все усилия, чтобы перевести инженера в отдел разработки.

Как искать «правильных» тестеров

Для того, чтобы обеспечить плавный рост инженера и при этом сохранить эффективность его работы на каждом из указанных этапов, важно подбирать «правильных» тестеров. Критерий правильности может варьироваться в зависимости от рассматриваемой должности. Очевидно, что требования к инженеру, занимающемуся ручным тестированием и к инженеру, в задачи которого входят автоматизация, будут различны.

Как правило, при принятии решения о приеме на работу кандидата учитывается соответствие его техническим требованиям к должности: способность решать аналитические задачи, знание предметной области и т.д. Насколько кандидат подходит психологически на данную вакансию определяется по принципу нравится или не нравится, или игнорируется совсем.

Важно отметить, что не каждый тестер может быть разработчиком, также как не каждый разработчик может быть тестером. Ключ к решению данного вопроса кроется в психологическом портрете тестера и разработчика.

Основная цель тестирования – это поиск багов в продукте. Следовательно, каждый тестер должен фокусироваться на поиске различий и несоотвествий. В то время как разработчик должен ориентироваться на обобщение фактов при создании новых фичей. Таким образом, контролирующим вопросом при собеседовании кандидата будет: «Сравните, пожалуйста, объект А с объектом Б». А дальше внимательно слушайте ответы: чего в них больше — обобщений или различий.

Конечно, вопрос сравнения объектов является далеко не единственным в определении психологического портрета кандидата, а лишь иллюстрирует данный метод.

Если построить интервью таким образом, что сначала определяется насколько кандидат психологически подходит на данную вакансию, а только потом выяснять его профессиональные способности, то это позволит избежать проблем в будущем: когда инженер отлично знает предметную область и тем не менее не может или не хочет выполнять предложенные задачи.

Заключение

Итак, какие полезные выводы можно сделать на основании вышеизложенного материала:

1. Нужно искать «правильных» тестеров — для того, чтобы обеспечить плавность в карьерном росте и эффектиность работы на разных этапах.
2. Учитывать эволюцию в проектных планах, в формировании команды и т.д., и ни в коем случае не бороться и не препятствовать ей.
3. Делать процесс роста интересным. Как правило, это достигается с помощью своевренной смены задач, сохраняя тем самым мотивацию сотрудника.
4. Всегда сохранять сотрудника в отделе или компании.

Надоело работать

А вам не кажется, что мы тратим большую часть жизни на работу. По 9-10 часов КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Да мы фактически света белого не видим ((( Вот мне интересно как с этим на западе? тоже 9 часовой рабочей день. У нас можно найти 7-8 часов но з.п. 12-14т.р. как на нее жить. ((((((((((((((

мееня нервирует тоже самое(((

так не работайте) как я например,курю целый день гашиш

я это давно поняла, уволилась с последнего места работы именно потому что достало, не работаю уже пол-года — это кайф!! Никуда с утра не надо переться ко времени, общаться с какими-то людьми. делаю что хочу. Правда сейчас хожу по собеседованиям, деньги нужны, надо устраиваться на работу. но вообще я бы еще посидела дома. фууу, оооофис ((((

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

А на западе многие хвалятся, что без выходных работают, да по 80 часов в неделю. Слышала не раз.

так не работайте) как я например,курю целый день гашиш

небось и толкаешь, образец.

ой мамо я накурилося дурмана(((((

Надо было нормальную работу выбирать. Я свою очень люблю, хватает времени и на нее, и на хобби, и на личную жизнь, и на подработки.

Надо было нормальную работу выбирать. Я свою очень люблю, хватает времени и на нее, и на хобби, и на личную жизнь, и на подработки.

небось и толкаешь, образец.

а ты как думал,без этого никуда

а ты как думал,без этого никуда

а представляешься безработной. непорядок

а представляешься безработной. непорядок

а это что работа? это просто текучка. вброс полезного зелья ,кстати под дымом прикольно читать

а это что работа? это просто текучка. вброс полезного зелья ,кстати под дымом прикольно читать

только читать что-ли? некоторые живут по накурке)

я давно поняла что это все зря, ушла с работы, живу не тужу.

только читать что-ли? некоторые живут по накурке)

вы это мне говорите? :)))) знаю , видела ,приходили

Мне не надоело работать. Я — безработная. Это кошмар.

вы это мне говорите? :)))) знаю , видела ,приходили

кому это МНЕ? надолго видимо «приходят»)

Мне не надоело работать. Я — безработная. Это кошмар.

а не пробовала поднять жопку и пойти на собеседование?

кому это МНЕ? надолго видимо «приходят»)

да,до утра точно))))) хихихихихих

а не пробовала поднять жопку и пойти на собеседование?

Оригинальный совет . Я не написала, что не ищу работу! Ищу!

тебе подкинуть виртуального дымка?

че мне с твоего виртуального

Оригинальный совет . Я не написала, что не ищу работу! Ищу!

а она падла не находится(((( понимаю,понимаю, .

че мне с твоего виртуального

Оригинальный совет . Я не написала, что не ищу работу! Ищу!

долго работу только топ-руководители ищут, простых мест хватает, нужно тебе усерднее искать

Живу в Европе, везде если чесно по разному, я 1ый год за 11 лет работаю в компании, где сверхурочные не платят и хотя рабочий день официально с 9.15 до 17.30 с 1 часом на обед (то есть 8ч 15м вместе с обедом) осенью/зимой было очень много работы и работали по 9,5-10 часов без обеда почти каждый день. Я была в шоке если честно, особенно когда 2 недели без выходных пришлось как-то проработать и только за выходные мы проработали 32 часа. Но слава Богу компания в итоге признала наши старания и в этом года дала лишних 4 дня выходных + 1 день провести в спа салоне за их счет, плюс бонус в 6тыс евро. А вообще везде, где я до этого работала четко с 9 до 17.00 либо до 17.30 и никто не задерживался и сверхурочные были прописаны в контракте четко за каждый час сверху в 1,5 раза оплата, в воскереснье в 2 раза, но и бонусы были намного меньше, так что примерно то на то и выходило.

А вообще у нас на работе бывает весело, когда овралов нет и не сильно заняты, сегодня коллега по офису на одноколесном велосипеде рассекал (заказал его через интернет, доставили в офис, решили опробовать). прокатился довольно приличное расстояние метров 30 и упал прямо перед офисом отдела кадров.

Работа надоела. Что делать?

Надоело работать!Ты выбираешь себе профессию по душе, считаешь, что это твое призвание, с легкостью оканчиваешь университет по выбранной специальности. А через несколько лет после начала трудовой деятельности обнаруживаешь, что былой пыл давно угас и работа стала тяжкой обязанностью. Ты уже и сама не помнишь, когда произошел поворотный момент. Одно знаешь точно: работа тебе надоела. Что делать в такой ситуации?

Во-первых, проанализировать, что именно надоело: сама работа или коллектив, в котором ты работаешь. Даже самое любимое занятие может показаться отвратительным, если рабочие условия оставляют желать лучшего. Обнаружив причину нелюбви к своей работе, исправить ситуацию путь не всегда просто, но возможно.

Тебе не нравится то, чем ты занимаешься

Если это так, первым делом необходимо смириться, что ты выбрала себе не ту специальность, к которой «лежит душа». В этом нет ничего необычного. Большинство людей делают жизнеопределяющий выбор в довольно юном возрасте, не имея достаточного опыта. Часто на выбор профессии влияют родители, которые, как известно, не являются истиной в последней инстанции.

Что и как можно изменить, если тебе не нравится сама работа?

1. Изменить свое убеждение, что человек делает выбор профессии один раз в жизни, после школы. Учиться никогда не поздно. Тем более что второе высшее можно получить на базе первого, так будет и проще, и дешевле.

2. Определить, чем бы ты хотела заниматься, и пути достижения цели. Возможно, тебе действительно следует переквалифицироваться, получив еще одно образование. Возможно, начинать учебу заново не понадобится: ты знаешь, как применить твои нынешние знания на другой работе, в сходной сфере.

Отсутствие перспективы

Бывает так, что в целом то, чем человек занимается, ему нравится, но поскольку нет ни целей, ни перспектив дальнейшего развития, энтузиазм пропадает, работа кажется неинтересной. В такой ситуации поможет:

1. Определение личностных целей.

2. Создание перспектив. Порой индивидуальная инициатива становится толчком к развитию всей фирмы.

3. Чтение литературы по самомотивации.

4. Изменение своего рабочего места. Поменяй календарь на стене, обои на рабочем столе, ручку, которой ты обычно пишешь. Создай в кабинете принципиально новую атмосферу, и твое отношение к работе изменится.

Тебе не нравится коллектив, в котором ты работаешь

Нередко причина того, что работа надоела, кроется именно в коллективе. Какие могут быть проблемы и как их устранить?

1. Враждебная атмосфера в коллективе в целом. Особенно часто подобная ситуация возникает в женских коллективах. Что делать? Не принимать участие в конфликтах, это наполняет тебя негативной энергией. Определить для себя цель, ради которой ты работаешь, и постоянно помнить, что она важнее всех возникающих дрязг.

2. Враждебное отношение лично к тебе. Найти причину, устранить ее. Попробовать помириться с «заводилами» войны с тобой, ведь всегда есть люди, которые разжигают вражду, а есть те, кто слепо подчиняется общему настроению.

Помимо вышеописанного, ты всегда можешь сменить место работы. Да, этот шаг радикальный и ведет за собой несколько месяцев без стабильного заработка и уверенности в своем будущем. Многие не решаются поменять работу, особенно в условиях кризиса и его затянувшейся агонии.

Но правы ли они? Ведь если работа не приносит удовольствия, во что превращается жизнь? Для тех, кто решается сменить место работы, этот шаг нередко становится большим толчком на пути карьерного роста.

Если ты работаешь в крупной компании, чтобы сменить коллектив, необязательно менять место работы. В большинстве крупных организаций всегда существует возможность перейти в другой отдел, или же переквалифицироваться на другую специальность, причем обучение будет происходить за счет фирмы.

Человек проводит во сне треть жизни. Своей работе он посвящает меньше времени, но не намного. Подумай над этим. Пусть на пути к лучшей жизни тебя не останавливает то, что якобы все люди «так живут». Да, много людей ходит на работу как на каторгу, и считают это нормой. Но успеха добиваются только те, кто действительно любит свою работу, получая от ее выполнения радость.

Нет комментариев

    Оставить комментарий